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企业员工工伤医疗期规定
劳动法
规定员工
请病假需要提供什么证明?
答:
劳动法没有明确
规定
请病假的手续,一般以
医疗
机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中,
企业员工
不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有:1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章)。2、...
工伤员工
不配合工伤鉴定怎么办?
答:
依据《
工伤
保险条例 》第四十二条 工伤
职工
有下列情形之一的,停止享受 工伤保险 待遇:(二)拒不接受 劳动能力鉴定 的,所以,
企业
可以停止支付该
员工
的工伤后续期间的 工资 (医疗期满后的工资),并且要求员工提供劳动,员工在没有提供劳动能力鉴定委员会批复的延长
医疗期规定
意见结果的,企业可以...
发生
工伤
后单位可以解除劳动合同吗
视频时间 00:36
工伤
还没认定下来可以先用调休假吗
答:
工伤职工
需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费,经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本
企业职工
因公出差标准报销。 住院期间工资问题:职工因工负伤需要停止工作接受治疗的,实行
工伤医疗期
。工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于...
员工
违规但在非
工伤医疗期
内解除合同如何赔偿?
答:
如果一位
员工
在非
工伤医疗期
内违反
公司的规定
,公司可以解除与该员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司应当向员工支付相应的经济补偿,包括:工资报酬:公司应当支付员工未享受的工资报酬,包括工资、奖金、津贴等。经济补偿金:根据员工的服务年限和
公司规定
的标准,向员工支付经济补偿...
工伤
期间是报上班好还是报工伤好
答:
不冲突的,工伤期间的
医疗期
,是为了保障
工伤员工
得到合理的治疗休息时间,如果说,你个人感觉到已经康复(恢复)的差不多了,可以正常提供劳动的话,就上班,如果觉得还需要继续休息的,就继续休息,而劳动能力伤残鉴定不会根据你实际休息的时间或者实际到岗上班时间为鉴定标准依据的,但是有一点,是明确的...
1998年
工伤职工
享受的伤残待遇国家有没有
规定
答:
第十二条
职工
因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的,其亲属或者
企业
应当向企业所在地公安部门、劳动行政部门报告。 劳动行政部门应当根据人民法院宣告死亡的结论认定因工死亡。 第三章 劳动鉴定和工伤评残 第十三条 职工在
工伤医疗期
内治愈或者伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能工作的,应当进行劳动能力鉴定,评定伤...
受过
工伤
的
职工
单位要解除劳动合同怎么办
答:
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失芳动能力的:(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的
医疗期
内的:(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、...
受过
工伤
的
员工
,
公司
是不是不能开除
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的
医疗期
内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且...
员工
非因工负伤的定级、
医疗期
满仍不能参加工作
答:
不要想的这么复杂,如果是
医疗期
满不能参加工作,单位一般都是无耻解雇的,不存在这多少级伤残另外安排工作。如果
公司
安排工作,对方在工作过程中因故受伤,是会被认定为
工伤
的,解雇掉吧。
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