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企业员工工伤医疗期规定
请问!因
员工
生病了无法工作,休息两个月,
公司
不交保险违法吗?要
工人
自己...
答:
工伤医疗期间,
企业
不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。
工伤医疗期
满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工
在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后,应当停发工伤津贴,改为...
工伤医疗期
超过2个月不可可享受年假,请问是根据哪一条条文啊?_百度知 ...
答:
1、没有这个
规定
,如果
企业
这样做,是违法的,可以到劳动监察大队投诉;2、如果是病假累计2个月以上的,不享受当年年休假,如果已享受当年年休假的,不享受下一年度年休假;3、
工伤医疗期
不同于病假,是停工留薪期,停工留薪期间,工资待遇不变;4、法律依据《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受...
安徽省
企业职工工伤
保险暂行办法
答:
企业
不按
规定
报告的,
职工
和工会组织可直接向
工伤
保险行政主管部门报告;经查实确认后,按工伤处理。第十一条 职工因工负伤经治疗至痊愈或者处于相对稳定状态时,由医疗机构作出医疗终结结论。职工因工负伤的
医疗期
一般不超过18个月;因病情需延长治疗的,应报所在地劳动鉴定委员会审核同意。第十二条 职工...
不是
工伤公司
可以开除
员工
吗?
答:
不是
工伤
的情况下,
公司
也不可以在
医疗期
内开除
员工
。只有因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位才不能依照《劳动合同法》的第四十、四十一条解除劳动合同。用人单位依照本条第一款
规定
裁减
人员
,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。一...
非
工伤职工医疗期
有工资吗?
答:
1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.2、《
企业职工
患病或非因工负伤
医疗期规定
》(一)实际...
请问一下韶关市劳动法对患癌症的私企
员工医疗期
是怎样
规定
的,谢谢!
答:
享受3-24个月的
医疗期
。根据《劳动部关于印发〈中华人民共和国劳动法实施若干问题的意见〉的通知》第七十六条:根据《劳动部关于
企业职工
患病或非因工负伤医疗期的
规定
》(劳办发〔1994〕479号)和《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期实施的规定》(劳办发〔1995〕236号):职工患病或者非因工...
员工
在上班期间突发脑溢血住院,
公司
需要承担什么责任?
答:
1、《
工伤
保险条例》第十五条第(一)项规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”视同工伤。患者现在的情况,可能不属于工伤;2、可以依据劳动部《
企业职工
患病或非因工负伤
医疗期规定
》劳部发(1994)479号文件规定,向用人单位申请进入医疗期;并可以同时按照劳动...
公司员工
因病可能长期不能上班,工资怎么发
答:
模式一:根据
职工
的工龄和工资,按照一定的比例支付。采用这一模式的,主要以上海为代表。病假工资的计算公式为:病假工资基数×计算系数×病假日。模式二:根据职工的工资,按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其
规定
,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付
员工
病假期间工资。模式三:按照...
职工工伤
期满后请病假
公司
能不能和员工解除劳动合同
答:
如果是因病医疗期、或
工伤医疗期
(薪工留薪期)内,用人单位单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同也应追延到情形消失为止。
因伤不能上班后可以上班了老板不接收怎么办?
答:
《
企业职工工伤医疗期规定
》第三条:企业职工因患病或因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年...
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