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企业实行什么等多种工资制度
什么
是定额
工资
制
答:
一、定额工资制的概念和内容?当前在广大工资工作者中存在着
多种
理解。一种观点认为,定额工资是一个广义的概念,它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系,又涉及企业对职工个人的分配关系。另一种观点认为,定额工资制是专指国家对
企业的工资
基金实行按某种定额提取的
制度
,比如苏联
实行的
"工资基金定额制...
实行
13个月
工资
制是
什么
意思
答:
6. 在珠三角地区,许多非国有
企业实行
年底双薪制,即在年底发放相当于一个月
工资
标准的年终奖,这便是“第13个月工资”俗称的来源。7. 多发放的一个月工资通常被视为对员工全年绩效的奖励。这一
制度的
积极影响在于激励员工,但其缺点在于未能真正体现多劳多得的原则,因此逐渐被“奖励性绩效工资”所...
1985年工人
工资
一般多少?
答:
1951年 中共中央决定对新解放区职工工资采取“原职原薪”的政策,即按解放前最近三个月内每月所得的工资的平均数领薪。1952―1955年 全国第一次工资改革,根据按劳分配原则,彻底改变旧社会遗留下来
的工资制度
,实行全国按地区、分等级的统一工资标准。国营
企业
工人大
多实行
八级工资制,少数实行七级制,国家...
国企有限
公司工资
构成框架
答:
(2)职工特殊情况下的工资支付办法(岗位绩效
工资制度
管理办法)。进一步明确职工应享受的各种有资假期的具体规定,及年功工资、保留的五项津贴的具体支付规定等。(3)建立工资调整机制,逐年提高职工收入。 2、年薪制 (1)集团公司经营者及经营集团成员
实行
年薪制度。 集团
公司公司
经营者及经营集团成员年薪制...
什么
是岗位技能
工资
制?
答:
现行的岗位技能工资制,一般是93年根据国家要求在废除等级工资制后,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位工资、技能工资为主要内容建立起的工资制度。由于此
种工资制度
是建立在岗位测评(岗位测评是以劳动者在不同劳动岗位的劳动为评价内容,综合运用劳动管理、劳动生理、劳动卫生、环境...
薪酬
构成是
什么
意思
答:
问题二:工资的构成 基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资 考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
实行
日薪制或者计件制员工按其它办法实行。 结构工资制又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在
企业
内部畅资改革探索中建立的一种新
工资制度
。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为...
什么
是酬
薪.酬
薪
制度的
概念
答:
而
薪酬制度
正是从根本上保证人力资源的竞争优势,从而带来市场竞争中的巨大优势。因此,如何设立一种适合
企业
发展的薪酬激励制度,就成了企业在竞争中获胜的必要保证。 一、我国企业要真正树立以人为本的人本管理观念 人力资本是企业资源中最为活跃和最为重要的因素,是第一资源。不管是操作机器,运作资本,还是掌握技术都...
中小
企业
管理
制度
答:
第四条:为提高
公司的
运营效率,
实行
能者上,庸者下的人事管理
制度
,实行责、权、利相结合的,按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度,要求所有员工都精通业务,能自主处理各项事务,达到各负其责的目的,确立责任机制。 第五条:所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、...
实行
密薪制,主要是外资和私企,
企业
为
什么
要实行“密薪制”?
答:
但工人们认为这是一种保护工人的合法权利。承认劳动者的所有权地位,劳动者对劳动报酬应当有知情权和议会权。
企业
领导必须按照有关劳动法律法规,向职工公示
工资制度
。劳动报酬、劳动定额、保险、福利等规章制度的制定,应当经全体职工民主协商或者由职工代表大会制定。
实行
“秘密工资制”,是对职工知情权和...
目前使用最
多的薪酬
模式
答:
目前使用最
多的
薪酬模式是绩效工资制。绩效
工资制度的
前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系;绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛。
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