00问答网
所有问题
当前搜索:
企业改制后职工工龄怎么算
国企改制
,
职工
买断
工龄
后,退休时间还按原国企的干部算吗?
答:
实行《劳动法》后,原国营
企业
的干部、以工代干等身份均已打破,可以按照
职工
待遇办理退休手续,社会保险待遇都一样。
企业改制后职工
的经济补偿金
答:
原属固定工的,根据
职工
本人连续
工龄
,按每年工龄发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年发1个月工资标准计提。月工资
计算
标准为职工在
企业改制
前12个月本人月平均工资。(一)国有企业改制为非国有性质的企业,且新企业能够提供相应...
企业改制
,劳动关系
如何
处理?
答:
企业改制
前后
职工
的工作年限均作为本企业工作年限连续
计算
。不需要办理劳动合同解除、退工手续,企业也不需要支付补偿金,
改制后
的企业不需要重新办理劳动合同的签订、用工登记等手续,只要在改制方案中注明了用人单位主体即可。 2 、“全退全招”,是实际操作中运用最多的一种形式,即原企业将除符合内退条件的、工伤职业...
破产
企业职工工龄
包括
改制
前的工龄吗
答:
包括,属国有在编
职工
的的,视同缴费
工龄
工龄
不足整年
怎么算
答:
计算工龄
的方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某
职工
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄 2、合并计算法,也...
企业改制
,劳动关系
如何
处理?
答:
5、对富余
职工
可按国务院发布的《国有
企业
富余职工安置规定》(国务院令第111号)的九项政策进行协商安置,在此基础之上,对合同制职工方可按规定提前30日书面通知劳动者,解除劳动合同。6、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第13条规定:用人单位发生分立或合并后,分立或合并...
解除劳动关系的经济补偿金是
怎么算
的,比如说
企业改制
了,是按
工龄算
还是...
答:
第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资
计算
标准是指
企业
正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条...
关于单位
改制
的安置费的问题
答:
你要注意,根据我所接触的安置问题,一般安置分为上划到
企业
和下划政府,下划政府的直接领取安置费用买断
工龄
,而上划至企业的
员工
是按照企业管理制度进行管理的。所以可以按照企业的退养制度安置你,直至退休。如果你觉得这里面有问题,请收集相关
改制
的文件资料找当地发改委企改办。
国企
买断
工龄如何算
答:
买断
工龄
, 并不是劳动法上的一个概念,它是近年来各地
企业
与
职工
解除劳动合同的新做法,国家法律从来就没有承过,因此也没有相应的规范可言。买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济...
单位破产以后买断
工龄
,那么
职工
退休按照灵活就业还是退休
工人算
?
答:
而灵活就业
人员
从1995年起有关灵活就业人员参保养老保险文件下达后,即养老金
改革
建立个人帐户之日起至退休,目前退休的灵活就业退休人员最多缴费年限26年,从工作年限分析下岗
职工
下岗后虽然与灵活就业人员一样从事灵活就业工作,但下岗前有一半或者一多半
工龄
在
企业
上班,而灵活就业人员是没有工作单位的。因此 单位破产后买断...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜