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企业改制后职工工龄怎么算
国企改制
买断
工龄
,自谋的
职工怎么
办理退休手读?
答:
国企改制
买断
工龄
自谋职业
职工怎么
办理退休手续?纠正一下“买断工龄”,工龄是不可能买断的,也是不合法的。这只是民间对
国企改革
中与职工解除劳动关系时进行经济补偿的通俗说法而已。解除劳动关系之前的工龄一样是“缴费年限”,包括视同缴费年限和实际缴费年限。职工与国企解除劳动关系后,企业应该将其档案资料送交户口所在...
单位买断
工龄怎么算
?
答:
问题一:买断工龄后再买断
工龄后后工龄如何算
工龄分两个:
企业工龄
和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,
之后
再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿,说明是属于买断企业工龄了,现在你被另一企...
单位
改制员工
享受哪些补偿
答:
对签订了至法定退休年龄劳动合同的这部分
职工
,如因单位原因而不能继续履行劳动合同的,企业应将改制前一段的职工安置费支付给个人,
改制后
一段的
工龄
补偿处理。如本人提出不再履行劳动合同的,则按原劳动部劳部发[1996]354号文件有关规定,不给予任何经济补偿金。
企业改制
时,如本人不愿进入改制后的...
企业改制后职工
的经济补偿金
答:
企业改制
,应从企业净资产中一次性剥离
职工
安置费。原属固定工的,根据职工本人连续
工龄
,按每年工龄发1个月工资的标准计提,最多计提到上年度社会平均工资3倍。原属劳动合同制职工的,按本单位工作年限每满1年发1个月工资标准计提。月工资
计算
标准为职工在企业改制前12个月本人月平均工资。法律依据:《...
企业改制
长年不在岗
职工
社会保险不叫,企业是否应该补交
答:
一旦用工政策有什么变化,
职工
就不能理解而留下隐患。第三,对
改制后企业
经营者负担较重,对原企业存在的一系列问题或遗留问题都要由改制后企业来处理和解决,经营者往往难以接受,并且怎样在净资产中扣减作为后面经营者对职工可能承担或发生的补偿,难以
计算
。第四,经营者用工不灵活。不管经营者是否...
企业改制职工
买断
工龄
后养老保险、失业保险、医保等问题
答:
1
企业改制
的时候,会为
职工
交纳养老保险到改制之日,余下的要由个人缴费,或挂靠到一些公益性岗位,企业等继续交纳养老保险.缴费按社保机构核定基数,再根据自身经济条件来选择.缴费满15年的可以不交,但以后退休金不高,因为你属于女工人,可以到50岁办理退休手续,但是缴费要满15年.2 买断以后,可根据你交...
单位破产以后买断了
职工工龄
,那职工退休按照灵活就业还是退休工人...
答:
我有个朋友就是这种情况,属于单位破产,按
工龄
买断,大概是赔偿了三万元钱。因为他是
企业改制
下分流下岗.失业的工人,档案转交到了市社保专门管理下岗工人那一块的档案室里。所以,即使他以后尝试了各种各样的职业,所以他还算是
企业职工
,不算是灵活就业
人员
。所以他退休的时候,还是按照
企业工人
退休的...
国企改制后
,退休
职工
有
工龄
补贴吗?
答:
如果国有
企业改制
的时候已经办理退休手续了,肯定不能获得
工龄
补偿金了,那是对在职
人员
的,如果你没有参加比如医疗保险之类的保险到时可以到当地劳动部门了解有什么优惠待遇没.
请问工作年限与
工龄
的区别和联系?
答:
年休假15天。累计工作年限包括
职工
在同一或者不同用人单位工作期间。对于工作年限以及
工龄
之间的关系,我们有了进一步的认识和了解,同时在我们知道了工龄和工作年限的区别以后,尤其是在对于这方面的相关规定,以及相关待遇的时候,就能够知道应该
如何计算
,也是在适时的维护自身的权益的一种表现。
国营
企业职工
跟大集体企业职工有区别吗?如果有,有什么区别?
答:
所以国营职工退休时在国家养老制度改革前的
工龄
视同缴费。 依照我国宪法,集体企业的资产不是国家的,它的资产所有权归企业全体职工共同所有,是独立经营自负盈亏的经济实体。从1982年以后,国家对工商业企业实施了利税改革,不论国营企业还是集体企业都要按规向政府纳税,所以国家在养老制度改革中也把集体
企业职工改革
前的...
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