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企业改制后职工工龄怎么算
国企改制
买断
工龄
,自谋的
职工怎么
办理退休手续?
答:
国企改制
买断
工龄
,自谋职业的
职工
,自从买断工龄,与原单位解除劳动合同以后,和原单位实际上已没有关系,实际上就是一个自谋职业者,所以到了法定的退休年龄,符合办理退休的条件,办理退休手续就要根据本人现在的实际情况来考虑。如果本人从国企买断工龄以后,到了新的用人单位上班的,那么以前在国有企业的...
国有
企业改制
对
员工怎么
补偿?
答:
企业经营者也应按照上述办法执行。由此可见,国企在改制过程中,重点要解决好
职工
安置问题。国有
企业改制人员
安置的办法有几种,包括身份置换、买断工龄和支付经济补偿金等。像身份置换是将职工变为合同工,打破铁饭碗。而对于因改制要下岗的职工,企业要支付一笔经济补偿金,按照职工的
工龄计算
。
国有
企业改制
对
员工怎么
补偿
答:
企业经营者也应按照上述办法执行。由此可见,国企在改制过程中,重点要解决好
职工
安置问题。国有
企业改制人员
安置的办法有几种,包括身份置换、买断工龄和支付经济补偿金等。像身份置换是将职工变为合同工,打破铁饭碗。而对于因改制要下岗的职工,企业要支付一笔经济补偿金,按照职工的
工龄计算
。
合同制
工人
的视同缴费年限
如何
确定
答:
第四类,就是2014年10月1日之前,国家机关和事业单位工作
人员
的
工龄
。2014年10月,国家实施了机关事业单位养老保险制度改革,
改革之后
机关事业单位工作人员也开始缴纳养老保险。从此国家开始努力推动机关事业单位养老的社会化工作,实现
企业
和事业养老双轨制的并轨。因此,确立视同缴费年限首先
职工
档案中,要有...
改制企业
特殊工种退休政策
答:
法律客观:《关于
工人
退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项 全民所有制
企业
、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续
工龄
满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十...
合同制
工人
视同缴费年限的认定
答:
法律分析:合同制
工人
1998年1月1日之前缴费信息无法在转入地计发待遇的,转入地应根据转出地提供的缴费时间记录,结合档案记载将相应年度计为视同缴费年限。法律依据:《人力资源社会保障部关于城镇
企业职工
基本养老保险关系转移接续若干问题的通知 》一、关于视同缴费年限
计算
地问题。参保
人员
待遇领取地按照《...
单位
改制人员如何
补偿
答:
企业改制
时,如本人不愿进入
改制后
的企业,则
改制企业
可参照协商解除劳动合同的办法支付其安置费,最多不超过12个月。二、单位变更
工龄怎么算
单位变化工龄可以根据新单位的性质计算。新单位与旧单位的性质如果都属于行政体系内的工作,那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产,
职工
经企业...
如果被原单位开除,退休时
工龄
还算吗
答:
原单位
改制后
特殊工龄还算吗 劳动合同甲方变更及
企业改制
,是不影响原劳动合同的履行的。脱离单位退休时原
工龄怎么算
职工
经企业批准办理辞职手续(须在档案中有原始手续)的,根据《国家人事部关于印发<全民所有制事业单位专业技术
人员
和管理人员辞职暂行规定>的通知》(人调发〔1990〕19号)和劳动部...
国有
企业改制职工
一次性经济补偿的标准是什么?
答:
改制为国有控股企业的,
改制后企业
继续履行改制前企业与留用
职工
签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并
计算
为改制后企业的工作年限,原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的,要严格按照有关法律法规和政策处理好
改制企业
与职工的劳动关系;对...
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