00问答网
所有问题
当前搜索:
休班未满算不算旷工
纺纱厂员工守则
答:
第十四条
旷工
1天扣发当日薪水不足1天照每天8小时比例以小时为单位扣发 第十五条 第九条一二款规定请病事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾30天者不发该项奖金 第十六条 本公司人员服务满一年者可依下列...
单位出具无占有单位财产证明
答:
班、组长(副组长)请假1天以上由主管领导审批。4、因天灾、人祸或其他不可抗拒的情形,不能先行批准的,须于事后补办请假手续,否则以
旷工
论。虽经请假但期满不上班且未续假者,亦以旷工论。5、请假事由弄虚作假者,经查实后,按旷工论。6、员工出勤日月平均不得少于21天。7、旷工:(1)凡未按上述4、5条款规定而...
店面规章制度
答:
5. 不得无故迟到、早退、
旷工
。如遇病或有事请假,请提前一天向店长或主管请假,得到允许并 安排好换岗人员后方可离岗。 6. 各岗位直接受店长领导。 7. 具体工作由当班店长监督、指导。 8. 对任何危害公司利益的行为都有制止、举报、抗命的权利和义务。 9. 对任何对公司有益的建议都可以在任何时候对...
学校临时用工协议书
答:
14.甲方所派遣劳务工如因自身原因在乙方工作
未满
三天而离职,乙方可不支付任何费用给甲方。相反,若其在乙方工作满三天以上的,乙方须结算其务工期间的费用给甲方,不得以任何理由扣压。 15.甲、乙双方应对本协议中的费用计算标准保密,不得向下属及员工透露,以免因此而造成不良后果,给双方带来不必要的麻烦。 四、补充...
企业新员工入职培训手册范本办公文秘
答:
上班时间未经批准外出办私事者,一经发现,按
旷工
处理。 五、请休假及薪资事宜 1、年休假 服务满一年以上
未满
三年者,每年给予年假5天; 服务满三年以上未满五年者,每年给予8天; 服务满五年以上者,每年给予10天; 年休假应事先申请并经部门经理同意,方得休假,休假最小单位为半天,年休假应在当年度用完,如因业务之...
公司入职员工培训手册样本办公文秘
答:
上班时间未经批准外出办私事者,一经发现,按
旷工
处理。 五、请休假及薪资事宜 1、年休假 服务满一年以上
未满
三年者,每年给予年假5天; 服务满三年以上未满五年者,每年给予8天; 服务满五年以上者,每年给予10天; 年休假应事先申请并经部门经理同意,方得休假,休假最小单位为半天,年休假应在当年度用完,如因业务之...
军残七级工伤九级八个月未上班单位会开除吗
答:
工伤职工八个月
没有
上班符合休养规定的,用人单位不得解除合同;但是,没有提交休养证明,没有上班的期间,
属于旷工
,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以 解除合同的天数,或者达到所在省市劳动争议仲裁委员会和人民法院指导意见规定的可以解除合同的旷工时间的,是严重违反用人单位规章制度的,用人单位...
因个人身体有病
没有
上班,事业单位是否可以把我的编制拿掉或随意变动...
答:
2、经医务工作能力鉴定,确属完全丧失工作能力的,须按相关规定办理退休(职)手续。3、经医务工作能力鉴定,因病不能恢复工作,
没有
完全丧失工作能力的,可继续
休
病假;从鉴定之日计算,满1年再进行鉴定,经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的,一般应办理退休(职)手续。工作人员病休达到...
公务员事假规定2018
答:
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按
旷工
论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜 1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发,折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“...
完善公司的制度要从哪些方面入手
答:
建议可分以下几块:一、总纲基本的规范制度(出勤 规范类)二、各部门规范 三、绩效考核制度(按部门分类展开)四、奖惩制度 五、人员调配制度
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
74
75
76
涓嬩竴椤
73
其他人还搜