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住房公积金劳动法
企业必须为员工上
住房公积金
吗?
劳动法
有这方面的规定吗?如果不交...
答:
劳动法
并没有规定企业一定要为员工缴纳
住房公积金
,但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金,所以住房公积金也应当是强制缴纳的。第十三条:住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工...
劳动法
公司不给员工买
住房公积金
怎么办
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中没有叙述单位必须为员工缴纳
住房公积金
。但是《国务院住房公积金管理条例》有规定,用人单位必须为员工缴纳住房公积金。《住房公积金管理条例》第十四条 第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金...
劳动法
是否规定企业一定要为员工交纳
住房公积金
?
答:
《
劳动法
》没有规定,但是《
住房公积金
管理条例》有相关规定。第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日...
劳动法
是否规定企业一定要为员工交纳
住房公积金
答:
劳动法
没有规定,但是《
住房公积金
管理条例》有相关规定,部分地区也有实施细则。下列法条来自公积金管理条例,请自己研究一下,再查找当地的具体规定就有目标了:第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,经住房公积金管理中心审核后...
劳动法
有关于缴纳
住房公积金
的规定吗
答:
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到
住房公积金
管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。3.住房公积金管理条例是规定单位应为职工缴纳住房公积金的行政法规,
劳动法
不规范住房公积金。
劳动法
是不是规定一定要交
公积金
答:
(3)经劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗人员。公积金是指
住房公积金
,有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。因此,
劳动法
并没有强制缴纳公积金的相关...
劳动法
对
公积金
怎么规定的
答:
住房公积金
的缴存既涉及企业所得税也关系到个人所得税。超标准缴纳的住房公积金不能在企业所得税和个人所得税税前扣除。《企业所得税法实施条例》第三十五条规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费...
请问在参加养老保险
住房公积金
是不是归
劳动法
保护?
答:
员工参加社保、
住房公积金
是受法律保护的,但并不一定是受《
劳动法
》保护,都有相应的法律规定。如《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等。《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员...
公司不给交
公积金
,属于违法吗?
答:
为了减少人工成本,很多公司并没有给员工缴纳
住房公积金
,我们也往往认为公积金应该是一种福利,而不是公司的法定义务。甚至有的HR也认为社保才是企业强制缴纳义务,公积金不是,公司可以自行决定是否为员工缴纳公积金。1999年4月3日发布的《住房公积金管理条例》对住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督进行...
住房公积金
是单位强制缴纳的吗?
答:
根据
劳动法
的相关规定,用人单位应该依法给劳动者缴纳五险一金,然而在现实生活中,一些大型的企业国有单位,事业单位才会给员工缴纳足额的五险一金,而很多小型企业或者一些私人企业是不会给员工缴纳
公积金
的,对于劳动者来说,一定要掌握更多的劳动法相关规定,发现自己的权益受损,一定要通过正规的途径来...
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