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住房公积金劳动法
劳动法公积金
规定
答:
法律分析:
住房公积金
的缴存既涉及企业所得税也关系到个人所得税。超标准缴纳的住房公积金不能在企业所得税和个人所得税税前扣除。住房公积金管理条例是规定单位应为职工缴纳住房公积金的行政法规,
劳动法
不规范住房公积金。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条 企业依照国务院有关主管...
劳动法
关于
公积金
缴纳的规定
答:
《上海市企业工资支付办法》规定,为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范企业的工资支付行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》和有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本办法。一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非企业...
企业必须为员工上
住房公积金
吗?
劳动法
有这方面的规定吗?如果不交有什么...
答:
劳动法
并没有规定企业一定要为员工缴纳
住房公积金
,但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金,所以住房公积金也应当是强制缴纳的。第十三条:住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工...
新
劳动法
五险一金规定
答:
法律分析:五险一金是
劳动法
规定公司需要给员工缴纳的,但有的公司由于规模比较小,往往不会给员工缴纳五险一金,那么根据法律规定,五险一金需要缴纳有一定的强制性,如果说小公司不交五险一金,我们可以向相关的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起...
不上
公积金
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:公司未缴纳
住房公积金
不违反《
劳动法
》。住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配的货币化。公司未缴纳住房公积金不违反《劳动法》,违反国务院...
不交
住房公积金
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:根据
住房公积金
条例规定,公积金是强制缴纳的,公司不交住房公积金是违法的,有相应的处罚,职工也可以向住房公积金管理中心投诉。法律依据:《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴。第三十七条 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房...
劳动法公积金
缴纳规定吗
答:
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到
住房公积金
管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。3.住房公积金管理条例是规定单位应为职工缴纳住房公积金的行政法规,
劳动法
不规范住房公积金。
不交一金可以起诉公司么
答:
不交一金可以起诉公司,但法院不会受理,职工可以向
住房公积金
管理中心反映情况并作出行政执法申告。一金即公积金,公积金缴纳不归《
劳动法
》管辖,因此仲裁是不受理的,正确的管理部门是区级(含)以上住房公积金管理中心。根据《住房公积金管理条例》第三十七、三十八条规定,单位不依法规建立和缴存住房公积金...
单位必须给员工缴纳
住房公积金
吗?
劳动法
有强制规定吗?
答:
如果单位存在未缴纳公积金的情况,
住房公积金
可对单位处以1—5万元的罚款。最后,需要读者朋友们注意的是,公司未缴纳公积金,不属于劳务合同纠纷,但如果公司因为员工的举报行为,将员工予以开除,则员工可以依据
劳动法
相关规定,维护自己的合法权益。以上就是我的见解!
九江
住房公积金
管理中心
答:
九江
住房公积金
管理中心在履行职责过程中,必须遵循相关的法律法规。主要的法律依据包括:《住房公积金管理条例》该条例是规范住房公积金管理的基本法律,对住房公积金的缴存、提取、使用等方面进行了全面规定,为九江住房公积金管理中心的工作提供了明确的法律依据。《中华人民共和国
劳动法
》该法规定了劳动者的...
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