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值班算不算工作时间
值班算
加班吗
答:
值班不算
加班,具体如下:1、值班是用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非
工作时间
内轮流进行的值班,不是为直接。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,如果是集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或...
24小时可休息的
值班
可否算作加班
答:
24小时可以休息的
值班
,
不算
加班。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握?对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其
工作
性质具有特殊性。如确因...
值班算
加班吗?为什么?
答:
值班不算
加班。值班是指因一定特殊原因,由劳动者在非
工作时间
内承担一定的非生产性、非本职工作,如看门、接听电话等。根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内...
在劳动法中关于
工作时间
是怎样规定的
答:
平均每周
工作时间
不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
劳动法对
值班
有什么规定吗?值班的性质是什么?
答:
值班不
是法律概念,但是因为值班所造成的时间范畴是被定义为加班。《劳动法》并没有关于值班的相关法律规定,但用人单位安排劳动者加班的,需要依法支付加班费或者依法调休处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的...
值班算
加班吗为什么
视频时间 00:00
单位要求晚上
值班算不算
加班
答:
单位要求晚上
值班不算
加班。【法律分析】值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非
工作时间
内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而...
劳动法规定的上班
时间
每天是多少小时
答:
按照国家统一作息
时间
:上午早08:00——11:30;下午14:00——17:30 ;不是24小时
值班
;法定节假日、公休日不受理投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。一: 劳动分局主要职责是:1、贯彻执行国家和省市有关劳动
工作
的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。2、...
值班算
加班吗?为什么?
答:
这不算是加班。
值班不算
是加班。这主要是因为两者的定义和性质不同。值班主要是指职工根据用人单位的要求,在正常
工作时间
之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任,如看门、接听电话等,这些工作通常可以在值班期间休息。而加班则是指劳动者在原来的工作岗位上,在正常工作时间外继续从事原来的本职工作...
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