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值班算加班吗为什么
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推荐答案 2021-09-22
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值班不算加班。一般而言,值班是单位因为处理突发事件等原因,临时安排在非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联,但为非生产性的责任,值班期间可以休息的工作,。由于不会直接从事劳动工作,因此严格上值班是不能算作加班的。
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值班算加班吗
?
为什么
?
答:
值班不算是加班
。
这主要是因为两者的定义和性质不同
。值班主要是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任,如看门、接听电话等,这些工作通常可以在值班期间休息。而加班则是指劳动者在原来的工作岗位上,在正常工作时间外继续从事原来的本职工作,不能边休息边...
值班算加班吗
?
为什么
?
答:
【法律分析】:首先劳动法没有关于值班的规定,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作
,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般...
值班
是否
算加班
,值班和加班有
什么
不同
答:
1. 法律分析表明,
值班并不等同于加班
。2. 值班和加班的主要区别在于:
值班通常是因为特殊原因
,在法定工作时间之外执行非生产性且非本职工作;而加班则是因为单位的生产经营需要,在原工作岗位或非工作时间继续从事本职工作。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条,该法规定了劳动者的每日...
值班
是否
算加班
,值班和加班有
什么
不同
答:
法律分析:值班不算是加班
。值班和加班有以下区别:值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
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