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停工期间工资怎么算
交通事故工伤
停工
留薪
期间工资怎么算
答:
甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月
工资计算
其原工资标准未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”(二)以底薪加其他固定待遇为标准工伤职工在
停工
休假治伤
期间
,可以享受全勤的工资福利待遇,即正常工作时间的工资...
疫情
期间停工
停业
工资怎么算
?
答:
我国在疫情
期间
,企业如果是在停产期间,那么对其职工是要按照基本
工资
进行发放,基本工资低于当地 最低工资标准 的,按照最低工资标准发放。具体来说是:第一,如果单位
停工
停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。第二,如果单位停工停产超过一个工资支付周期...
员工受伤不能上班
期间
,
工资怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤停工留薪
期如何
确定:1、工伤停工留薪...
企业
停工
停产
期间工资
发放标准
答:
停工
停产作为企业经营困难下不得已采取的措施,是暂时性的经营决策,企业仍然以恢复正常经营为目的。因此,企业应当及时向员工公布预停工停产的期限,让员工有充分预期并配合企业做好复工准备。公司停业算员工
工资
,公司停业未解散,一般来说,这
期间
的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有...
工伤休假
期间工资咋算
答:
工伤休息
期间
,如果是
停工
留薪期间,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤停工留薪的期限一般是12个月。申请工伤认定程序是
怎么样
的?1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》,如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;2、受理环节。基本资料收齐核实且符合...
工厂的
停工工资怎么算
答:
1、企业
停工
停产
期间
的
薪酬
发放应遵守国家《
工资
支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》及地方《工资支付暂行规定》。2、国家相关规定为:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动...
员工受伤不能上班
期间
,
工资怎么算
答:
患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。5、工人在工作时受伤请假,如果请的是病假,则单位可以按不低于最低
工资
标准的80%来
计算
其工资;如果经认定为工伤,工人申请
停工
留薪的,则在此
期间
的工资按照原工资福利...
天津市
停工
留薪
期工资怎么算
答:
如果公民在工作期间遭遇了工伤事故后,不仅会让劳动者的人身受到了伤害,同时也会给劳动者的工作方面带来诸多的不便,那么为了保障受害者的权益不受到伤害,国家也是规定了用人单位要支付劳动者
停工期间
的
工资
,停工期间的工资也会根据劳动者的工资来
计算
。工伤职工停工留薪期的“原工资”,工伤保险条例未定义...
工厂
停工期间
工人
工资怎么
发放
答:
第二,停工、停产超过一个工资支付周期仍然假设:工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停产,劳动者没有提供正常劳动的,那么从这个月1日开始,单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资,而是根据各地的标准支付
停工期间工资
。用人单位在发放工资时应注意以下方面:一、及时发放工资根据法律规定,工资...
停工
留薪期后
工资怎么算
?
答:
根据工伤保险条例规定,
停工
留薪期内员
工资
待遇福利不变。由所在单位按月支付。目前主流观点是,按照职工工伤前12个月的平均工资来
计算
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的。经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。劳动能力鉴定
期间
原则上停发停工留薪期...
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