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停工期间工资怎么算
工伤
停工
留薪
工资怎么算
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
停工工资怎么算
答:
停工期工资计算
分为以下两方面:1、因单位原因造成停工的,一个月内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;2、职工因工受伤在停工期内的,按原标准支付劳动者工资。停工留薪期工资标准:(一)以...
国家关于
停工
、停产
期间工资
支付相关规定
答:
不可抗力造成
停工怎样算工资
:企业因不可抗力原因停工的,按照劳动合同规定的标准支付职工工资。企业因不可抗力停工的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,职工提供正常劳动的,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工...
工伤
停工期间工资怎么算
答:
法律分析:
停工期工资怎么算
:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期...
停工
留薪
期工资计算
标准及方法
视频时间 01:23
深圳
停工期间工资怎么算
答:
深圳工厂
停工期间
工人
工资
非因员工原因造成用人单位停工.停产的,用人单位应按以下标准支付工资:1.未超过1个工资支付周期(最长30日)的,按照员工正常工作时间支付工资;2.超过1个工资支付周期的,可以“根据员工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资”;“没有安排员工工作的,应当按照不低于当地最低...
企业
停工
停产
期间工资
发放标准
答:
停工
停产作为企业经营困难下不得已采取的措施,是暂时性的经营决策,企业仍然以恢复正常经营为目的。因此,企业应当及时向员工公布预停工停产的期限,让员工有充分预期并配合企业做好复工准备。公司停业算员工
工资
,公司停业未解散,一般来说,这
期间
的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有...
停工
留薪
期间工资怎么算
视频时间 01:38
公司
停工
停产后,员工
工资怎么算
?
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资。 第二条:本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 ...
停工
留薪的
工资怎么算
?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
期间
就是
停工
留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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