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停工留薪期工资怎么确定
停工留薪期
提前上班
怎么
算
答:
工伤职工停工留薪期,即停止工作,治疗工伤工伤期间,包括住院治疗和后出院后按治疗工伤医疗机构建议或者劳鉴委
确认
休养期间,是治疗恢复期间,因为上班会妨碍治疗和恢复,不能复工。法律保护工伤职工休养权,不支持应当休养期间复工,对于主动复工的,用人单位不应另行支付工资报酬。计算职工
停工留薪期工资
的...
停工留薪期工资
是
怎么
给的?给多长时间?
答:
你好,按规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原...
停工留薪期工资
和误工费区别
答:
停工留薪期工资
和误工费区别如下:1、包括范围不同 停工留薪期工资包括20款,即电力建设基金收入、三峡工程建设基金收入、养路费收入、车辆购置附加费收入、铁路建设基金收入、公路建设基金收入、民航基础设施建设基金收入、邮电附加费基金收入、港口建设费收入。而误工费包括企业依法交纳的增值税、消费税、企业...
停工留薪期怎么确定
答:
3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会
确认
需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均
工资
的50%、40%或者30%。工伤
停工留薪期
的待遇有:劳动者在工伤...
工伤的
停工留薪期工资怎么
算
答:
2、《 工伤保险条例 》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月...
计件
停工留薪期工资如何
支付
答:
依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期
的
工资
标准按照原工资标准计算。实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月...
停工留薪期
的员工
工资怎么
支付
答:
2、法律依据:根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12...
工伤休息
期间工资怎么
算
答:
《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
...类似提成,这样的工伤
停工留薪怎么
算,只算基本
工资
吗?
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
职工因工负伤
停工留薪期
内,其劳动者的
工资
和生活补贴是
怎么
计算的
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会
确认
需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3...
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