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停工留薪期工资怎么确定
工伤停职
留薪
时间
怎么
计算
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,即
停工留薪期
,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明
确认
,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过12个月。一些地方为了规范停工留薪期,劳动部门会同卫生部门还专门制定有...
停工留薪期
对照表
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
停工留薪期怎么确定
答:
广东省是根据工伤职工医疗终结鉴定结论
确定停工留薪期
。《广东省工伤保险条例》第26条第一款规定:“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结
期确定
,由劳动能力鉴定委员会
确认
,最长不超过二十四个月。”有些地方是依照当地...
停工留薪期工资标准,
停工留薪期工资怎么
算
答:
(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月
工资
计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,
确定停工留薪期
...
工伤
停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
二、
如何确定
工伤员工的
停工留薪期
员工被确定为工伤后,依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原
工资
福利待遇的一段期间。《工伤保险条例》第三十一条规定了工伤职工停工留薪期的权利和各项待遇,但对停工留薪期期限如何确定,未...
工伤的
停工留薪期工资怎么
算
答:
2、《 工伤保险条例 》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月...
工伤
停工留薪期如何确定
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇;2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇...
停工留薪期怎么确定
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
停工留薪期怎么确定
答:
【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪期
总
工资怎么
算
答:
1、计算公式:停工留薪
工资
=本人工资*停工留薪月数 2、
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。
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