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入职5天离职还要签合同吗
刚
入职
一周还没签劳动
合同
,现在
要离职
有工资吗?
答:
只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工
辞职
,只
需要
提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前...
我
入职
的时候没签劳动
合同
,工作两个月十几天,
离职
时却要我签劳动合同...
答:
入职
的时候没签劳动
合同
,工作两个月十几天,离职时却要我签劳动合同解除书。这是为了你以后申请劳动仲裁或去法院起诉维权留下证据。现在很多公司的人事部员工,只知道员工
离职要
写离职申请,却不知道为何要写离职申请,更不明白其中的法律风险。扩展阅读:入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司...
入职
没
签合同
可以立即
离职吗
答:
可以,
需要
依法办理
离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。没有签劳动
合同
,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职。如果双方没有协商一致,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的,可以主张...
还没
离职
可以
签署
新的劳动
合同吗
答:
可以先
签合同
,不过
合同入职
时间签到
离职
之后就可以,离职后再到新单位入职。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
员工
入职
1
天离职
,公司能不归还三方
协议吗
?
答:
员工
入职
一天就
离职
,也是形成了事实上的劳动关系。三方
协议
是各方各自保管自己的那一份员工。也是,只保管自己那一份。题主只是除了保管属于自己的那一份以外,其它的两份都不可能退给该员工,
要
由对方各自保管。。
我报到后签了劳动
合同
,但做了2个礼拜想
离职
,那劳动手册上会写吗《如...
答:
一般劳动者
辞职
,是不
需要
任何理由和征得用人单位同意的,劳动者辞职,只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系,一般劳动手册上会写劳动者
入职
时间的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
请教:我
入职
一家公司,
签订
了
合同
,试用三个月,特殊原因一周左右
离职
的...
答:
你好,根据正常的法律程序,你
离职
是
要
办理离职手续的,这样下一家公司才好接纳你。是否一定要办理离职手续就看离职手续对你是否有影响?如果下一家公司必须要你出具与前一家公司的离职手续,那么你必须办理离职手续,为进入下一家公司准备。
入职
三天没
签合同
可以马上辞退吗
答:
一、
入职
三天没签劳动
合同
可以
离职吗
? 入职三天没签劳动合同可以离职,这个答案是肯定的,不过最好先和单位协商一下,如果不同意,而要走的意志又比较坚定,就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。 公司和没有
签订
劳动合同,可以
提出辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖...
没
签入职合同
需不
需要签离职
答:
公司不与员工
签订
劳动
合同
是违法行为,可以随时
离职
,不
需要
提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若...
带薪培训7天之后
入职
了,还没
签合同
,现在工作10天了,想
离职
,有工资吗...
答:
正常
辞职
,按法律规定期限通知单位辞职,单位应该发工资 最好是
签合同
,然后按法律规定必须,万一单位不发工资,可以拿劳动合同证明劳动关系,去申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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