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入职5天离职还要签合同吗
辞职还要签
了劳动
合同吗
答:
劳动者按照法律规定,办理完离职手续之后,不再
需要
保存劳动合同,需要保留自己的离职证明。
入职
之后,员工要和单位
签订
劳动合同,离职时,单位要给员工出具解除劳动合同证明书。一、员工
离职要
劳动
合同吗
? 离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如...
离职要签合同吗
答:
劳动者按照法律规定,办理完离职手续之后,不再
需要
保存劳动合同,需要保留自己的离职证明。
入职
之后,员工要和单位
签订
劳动合同,离职时,单位要给员工出具解除劳动合同证明书。一、员工
离职要
劳动
合同吗
? 离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者...
员工
入职
一个月内
离职
,劳动
合同还要签吗
答:
需要,用工不签订劳动
合同
属于违法行为,即使员工在一个月内
离职
的,也
需要签订
劳动合同。
没
签合同离职还要签
离职
合同吗
答:
一、没
签合同离职还要签
离职
合同吗
1、没签合同,离职不需要签
离职合同
。公司和劳动者没有签订劳动合同,那么劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从劳动者
入职
到辞职的社保。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同条例》第...
没
签合同离职还要签
离职
合同吗
答:
一、没
签合同离职还要签
离职
合同吗
1、没签合同,离职不需要签
离职合同
。公司和劳动者没有签订劳动合同,那么劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从劳动者
入职
到辞职的社保。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同条例》第...
入职
第一天
离职需要
办手续么
答:
法律分析:刚
入职
一天也要按照正常程序办理
离职
手续。但是如果刚工作还没有
签订
劳动
合同
,不用办理离职手续,直接和用人单位说一下就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
...没有签劳动
合同
,现在想
辞职
,可以马上
离职吗
答:
如果不是在试用期
要
提前三十天,试用期的话提前三天就可以了。根据《劳动
合同
法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职
三天就
离职
合法吗,是否
需要
办理离职手续
答:
对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后
还要
遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。因此
入职
三天就离职是否合法的问题不可一概而论,
需要
具体问题具体分析。(二)相关法律法规的规定 根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训...
入职
三天就
离职
合法吗,是否
需要
办理离职手续?
答:
对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后
还要
遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。因此
入职
三天就离职是否合法的问题不可一概而论,
需要
具体问题具体分析。(二)相关法律法规的规定 根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训...
入职
不够30
天离职
不签劳动
合同
能吗
答:
不可以,
要
办理
离职
手续。
入职
一天,没签劳动
合同
,最好先和单位协商一下,如果不同意,而要走的意志又比较坚定,就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。公司没有
签订
劳动合同,本人可以
提出辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。若公司辞职,扣押拖欠工资,...
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