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入职5天离职还要签合同吗
入职
几天员工提出
离职
,劳动
合同
是否可以不签?
答:
应该签劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。员工入职没几天即离职的,按法律规定也应当签订劳动合同。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。...
入职
几天员工提出
离职
,劳动
合同
是否可以不签?
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
员工入职没几天即离职的,按法律规定也应当签订劳动合同
。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
辞职还要签
了劳动
合同吗
答:
劳动者按照法律规定,办理完离职手续之后,
不再需要保存劳动合同,需要保留自己的离职证明
。入职之后,员工要和单位签订劳动合同,离职时,单位要给员工出具解除劳动合同证明书。一、员工离职要劳动合同吗? 离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如...
离职需要入职合同吗
答:
法律分析:离职后不需要劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
入职
三天
离职需要签
解除劳动
合同吗
答:
法律主观:公司及员工均有权提出 解除劳动
合同
;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见,用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后,财务应结算并支付该员工的薪资, 劳动合同 按双方约定解除;出具
离职
证明 并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续;备案,至少...
员工
入职
一个月内
离职
,劳动
合同还要签吗
视频时间 00:57
员工
入职
一个月内
离职
,劳动
合同还要签吗
?
答:
法律分析:需要,用工不签订劳动
合同
属于违法行为,即使员工在一个月内
离职
的,也
需要签订
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
员工
入职
一个月内
离职
,劳动
合同还要签吗
?
答:
公司应在员工
入职
起一个月内与员工
签订
书面劳动
合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识: 劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外...
入职
3
天离职
,
合同
已签
答:
法律主观:
入职
3天还没
签合同
可以
离职
,但在离职前
需要
和就业单位协商。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同条例》第四十条,应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的...
入职
满一个月的时候提出
离职
,还要不
要签订
劳动
合同
答:
劳动者
入职
满一个月的时候提出
离职
的,是可以与用人单位之间
签订
劳动
合同
的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
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