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入职7天内离职有工资吗
入职7天
,公司还未签合同,
辞职
或是被辞退
有工资吗
答:
有的。
入职
之后,不管是多长时间也不管是因为何种原因离开的公司,即便是被公司辞退或者
主动辞职
都是
有工资
的。你在公司工作了
七天
,就会应该获得七天的劳动报酬,如果公司不给你,你可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。——更多问题点击头像获取简介中律师联系方式 ...
合同上说
七天内离职
没
工资
答:
如果单位拒绝支付
工资
,员工可以去劳动监察机构投诉或者申请仲裁。员工
主动离职
的,没有经济补偿,失业后也没有失业金待遇。“新员工
入职
之日起7日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了
7天辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人...
试用期,工作
7天
就
离职
,
有工资吗
答:
有的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
试用期
七天内离职有工资吗
?
答:
试用期
内7天离职
是
有工资
的。我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就
辞职
也是有工资。不过你需要跟...
上班
7天
,
离职
以后
有工资吗
?如果有,工资是当场发还是要等到下个月发工 ...
答:
不管你上班几天,只要是按照正常的流程
离职
走人的,那
工资
都是应该给你的,一般来说工资都是在下个月发工资的时候一起发放的,不会给你提前发放,要是你给你工资,那就可以去劳动局投诉他们。
在实习期
7天内
,我
辞职了
,现在我能拿
工资吗
?
答:
只要产生劳动关系,约定的
工资
必须支付。任何公司不得在试用期里约定实习3天或
7天离职
不支付工资的情况。记住:天下没有免费的午餐、所以工资绝对可以拿。要说明的是 只有四种劳动者不受法律保护: (来源:广州中级人民法院)1、在校兼职学生 2、家政服务人员 3、退休返聘人员 4、协议承包者 只要你不...
厂里工作没有
七天
被开了
有工资吗
厂里上班没有七天被开了有工资吗?
答:
入职
不满
七天
从法律上来说是
有工资
的,对于大部分人来说只要自己依法讨要就会有工资,如果遇到所属企业违法不发放工资就可以依靠法律途径来维护自己的合法利益,但是对于不同的问题具体到解决办法就会有较大差异,因此自己在解决问题时要格外注意。入职未满
七日
不给工资 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位...
员工
入职7天
实然
辞职
不干走了,
工资
应该发?
答:
法律主观:员工
入职
三天,
离职
时也会
有工资
,只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。根据公司的安排,一般会根据本月实际工作的天数,在下个月进行发放。并且用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由,不给劳动者发放工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
如果工作没做满
7天
试用期说我不干了
有工资吗
答:
劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《
工资
支付暂行规定》劳部发...
新员工
入职七天离职
为什么没
有工资
!难道不适应就白干嘛!求解!_百度知...
答:
劳动者
辞职
符合法定程序且无过错的,辞职用人单位是需要支付
工资
,不得无故克扣或者不发。《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律...
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