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入职7天内离职有工资吗
试用期可以随时
离职吗
?工作不满一周没
有工资吗
?
答:
试用期可以随时
离职吗
?工作不满一周没
有工资吗
?1.可以的。按照劳动合同法的规定,劳动关系是从员工报到
入职
就已经形成,但是劳动关系的建立,必须要签订书面的劳动合同,已建立劳动关系没有签订书面劳动合同的,应当在一个月之内签订书面的劳动合同。在劳动关系的建立中,可以约定试用期,也可以不约定试用...
在工厂上班几天,
离职
就会
有工资
?
答:
首先要看你有没有签订劳动合同,一般是一周以内(
7天
)离职是没
有工资
的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写
入职
15天
内离职
没有工资之类的,...
实习生刚
入职
一个星期就
辞职
,应该不应该要
工资
?
答:
主张自己的权益,要求
工资
支付
七天
的工资。做了多少天给多少天的工资,试用期也在劳动合同内的,也受到劳动法的保护。只要你到单位上班了,单位就应该支付劳动报酬,工作了多少天给多少天,如果单位不给的话可以到劳动行政部门投诉或者是通过劳动仲裁的手段要回应得的劳动报酬。试用期提前三天通知单位可
离职
...
入职
1周
离职
会发
工资吗
答:
法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。 二、
入职
没签合同
有工资吗
没签 劳动合同 自动
离职有工资
1、劳动者自动离职的,属于 违法解除劳动合同 ,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的 举证责任 。对确实...
入职
未满
七天离职
是不是不能拿
工资
答:
职未满
七天离职
,用人单位应当按照约定
工资
支付劳动者实际上班天数的工资,用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或...
七天内辞职
或辞退是没有任何责任或
薪资
要求是啥意思
答:
1、企业这种规定意思是
7天内
你自己走或者公司方面辞退你都是没有任何
工资
的,这种规定是违反劳动法的,只要员工提供了劳动,企业就必须支付工资,不存在任何免责声明。2、企业这种规定或声明是无效的,不被劳动部门认可的。
我进厂上了
7天
班,因
工资
低,工作太累不做,能否结工资
答:
我进厂9天上了5天班厂里辞退我
有工资吗
有的,必须给你工资 进厂上8个晚班做不习惯不做了工资有发吗 法律没有规定几天
内辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3...
公司规定试工期
7天内离职
没
有工资
合法吗
答:
您好,试用期无
工资
违法。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
奶茶店
七天
试用期到了可以选择
离职吗
,
有工资吗
?
答:
根据正常
离职
来说是会给
工资
,相对有不同情况最好咨询一下店里员工的情况。
一般来说试用期
7天内离职
是没
有工资
的?
答:
也有,就算只用一天
也有工资
,就像我这吧,试用期三个月,三个月中工资比普通工资低五百块钱,这伍佰块钱等转正后一次性发还,没转正不干了那就没有这部分了,而在试用期内不干的,按照工作天数乘以试用期工资计算,这钱必须在
离职
当天一次性发给,我连下月再领都懒得搞,自找麻烦 ...
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