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入职一个月离职有工资吗
入职一个
星期
辞职有工资
?
答:
法律分析:
入职一个
星期
辞职有工资
。克扣工资、拖欠工资是违法行为。付出劳动,就应当获得工资,即使没有签订劳动合同也有工资。若不支付,您可以到当地的劳动监察部门投诉,要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
入职一个
星期
辞职有工资吗
答:
法律分析:
入职一个
星期
辞职
的
有工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
员工
辞职
后下
个月
才能领到
薪水
,这种做法是否合理呢?
答:
离职工资
和在职人员的工资一起发,也就是当月离职,下
一个月
发工资的情况下,再一起发送给职工。每一个月测算2次离职工作人员的工资。例如,上边
月离职
的,离职工资统一在15日发,下半月离职的,则是在月底30日发。仅有极少数企业才可以保证离职后的一周内发了离职工资。无论怎么样的作法,毫无疑问...
劳动合同中规定员工
辞职
要扣
一个月薪水
合理吗?
答:
未签定劳动合同,试用期满
一个月
后 有规定员工必须做满3个月才准
辞职吗
无稽之谈。劳动合同法规定,试用期辞职提前三天,正式
入职辞职
提前三十天。任何理由,任何借口扣押证件与现金以及
工资
的做法都是违法的,即使你的劳动和合同里这么写的也是违法的。如果扣了,你去劳动稽查告他,会赔偿你一倍工资...
新入职员工
入职一
周
离职
,未签订劳动合同可以发
工资吗
答:
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付
工资
。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
入职一个月
是否可以
离职
答:
入职一个月
是可以
离职
的,但是要做好交接的工作才可以;员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《
辞职
报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录,按照离职手续表办理相关手续。关于入职一个月是否可以离职的问题,下面由我为您详细解答。一、入职一个月是否...
入职
两天
辞职有工资吗
答:
一、
入职
两天
辞职有工资吗1
、入职两天辞职有工资。但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬,这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
干一天就
辞职有工资
么
答:
入职
一天就
离职有工资
。入职一天就离职,当事人若不是与用人单位达成协议方式离职的,并不能马上就离职,而是需要等待30天后,完成离职程序后,才能够正式离职。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1
、公司不给签合同从第2
个月
开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
实习生刚
入职一个
星期就
辞职
,应该不应该要
工资
?
答:
你好!很高兴回答你的问题。实习生刚
入职一个
星期就
辞职
,应该不应该要
工资
?我的回答是应该要工资。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
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