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入职二个月离职
入职
快一年了 可是公司一直没开张 怎么办 想
辞职
可是签了劳动合同...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;
2
、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
试用期是三
个月
,4月15日
入职
的,签了试用期合同。7月15日,应该是转正了...
答:
试用期满未签订正式劳动合同,也没有延长试用期,那么可以视为已经完成试用期,属于正式的劳动合同,但是,如果
辞职
应该承担相应的违约金,所以,按照试用期解除劳动合同不收违约金是可以接受的。
30岁才考上公务员,但
入职
一
个月
之后就一直想
辞职
,每天都很焦虑怎么办...
答:
我认为你应该调整好自己的心态,不要给自己太大的压力,多学习关于工作方面的事,和同事搞好关系,和领导搞好关系,这样就可以有好的心态好好工作了,就不会焦虑了。
入职
协议上写的没做满三
个月
扣除70工时的工资合法吗?
答:
违约金的合法性
入职
协议中的这种扣除工资的条款,实质上属于违约金性质。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,能在劳动合同中约定的违约金只有两种特定情况:一是用人单位为劳动者提供了专业技能培训,此时可以和劳动者约定服务期限,如果劳动者提前
离职
,用人单位有权要求劳动者支付违约金;二是劳动...
员工2018年9月5日
入职
,2019年10
月离职
,能休几天年假?
答:
2、当然也有情况不可以休年假的情况:根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计
2个月
以上的;(...
刚刚
入职
四
个月
,因为没表现好,领导连续三次找我谈话表示不满,该不该...
答:
您好,根据领导找你谈话次数来看,如果第一次是宽容,第二次是警示,第三次基本就是失望了。从你自己角度来说,三次谈话都没能让你把工作进展的更好,说明,你可能没走心。如果彼此难受,建议你
离职
。如果你想把这工作做好,不想离职,建议你主动改善,进步,并跟领导主动沟通寻求帮助,突出诚心。
我于06年03
月入职
,工作4年零三
个月
,未签劳动合同,未买任何保险,现已辞...
答:
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一
个月
内订立。本法施行之日存续的劳动...
入职
三
个月
公司未签实习合同与劳动合同且没有工资,应该怎么办?_百度...
答:
一、上班三个月没签劳动合同,可以要求赔偿,没签劳动合同,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第
二个月
起支付双倍工资。 一、上班三个月没签劳动合同,可以要求赔偿吗 没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可...
无
离职
证明可以
入职
吗?
答:
无
离职
证明是可以办理
入职
的,具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系,而导致的其他问题需要进行赔偿。通常原用人单位在解除劳动合同时应开具离职证明。
人事月度工作总结
答:
3
月份
过的很快,其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了
2
天,大家都玩的很尽兴,回来工作更有激情了,让我对公司也更加充满了信心。 作为人事专员,目前担任的工作职责有:员工招聘、员工
入职离职
进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然,我本身学...
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