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入职二个月离职
入职
前未签订劳动合同,因为
两个月
没签订劳动合同,我提出解除劳动关系...
答:
另外,用人单位自劳动者
入职
满一个月不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以以此为由提出解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。因此,你入职的第
二个月
可以要求用人单位支付双倍工资,并要求支付半个月的工资作为经济补偿金。既然已经提出
离职
,就不要再补签劳动合同了。不过,最好能协商解决。
公司
离职
后有十
个月
的无业游民期,再次
入职
后,五险一金怎样处理?中间断...
答:
二,失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)。办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。三,医疗保险比较重要,规定是中断三
个月
以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小...
劳动合同上的工资填写与实际确定的不符 几
个月
前
入职
时,工资确定的_百 ...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
入职
7
个月
的员工辞退怎么赔偿?
答:
劳动者没有法定过错,用人单位可以按规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一
个月
工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。二、员工
主动辞职
有经济补偿金吗?员工因个人原因辞职的,...
新员工
入职
一
个月
后发生工伤,工伤发生时还没交社保,工伤第二天单位才...
答:
提醒楼主,由于员工要
离职
,那么一次性就业补助也要给的。而且是企业全部承担。但是我们之前企业也遇到类似状况,我们是因为就业时间,和投保时间一先一后,就业时间先于工伤时间,后期找到社保人员沟通过,结果是各承担一半,不知道楼主那边什么情况。
离职
数月后再
入职
,算二次合同吗?
答:
应是第二次
入职
,建立的是新的劳动关系,前面的工龄不再连续计算。约定试用期是合法的。
...公司开始给我缴纳五险。但是我打算
2
-3
个月
就
离职
了。打算回家找工作...
答:
我。。对你很无语,你让公司欺负得太。。。一定要维权,如果我要是你的话:1.我都上一年了你才想起来给我上保险,都不给你上的机会直接去仲裁告你去,赔偿我这一年的损失。国家早就规定用人单位在员工
入职
一
个月
后必须得给上保险,也就是说我来公司一个月了你要么给我上保险,要么辞退我。
2
....
入职
率怎么计算
答:
第一种:整体
入职
率=当月正式入职人数/当月应招人数(或当月招聘总人数)*100%。第二种:正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100%。第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例,第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。另外还有与
离职
人数相关的入职率算法,从员工入职率...
入职
快一
个月
了还没签劳动合同怎么办
答:
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工
入职
起一
个月
内与给员工交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以要求公司补交过去2年的社保。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出
离职
,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再...
公司工作七
个月
,未签订劳动合同,未购买社保,可直接提交
离职
申请吗?
答:
离职
不需要申请,更不需要审批。7
个月
没签合同没买社保,你可以直接解除合同。。。哈哈,连合同都没签,不需要解除合同,找老板赔偿7个月的双倍工资。
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