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入职十个月被辞退怎么补偿
入职
不满6
个月辞退赔偿
多少
答:
入职
不满6
个月被辞退怎么赔偿
?入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者...
入职
不满6
个月辞退赔偿
多少
答:
入职
不满6
个月被辞退
需要补偿一个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
辞退补偿
给付标准...
入职
半年
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。法律依据:《中华...
入职
不够一年
公司辞退
要
怎么补偿
答:
法律分析:
入职
不满一年
被辞退
的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
入职
5
个月被公司辞退
的
补偿
答:
1. 如果公司在您
入职
5
个月
后违法辞退您,那么公司需要向您支付相当于经济
补偿
两倍金额的
赔偿
金。2. 如果是因为您个人的过错导致
被辞退
,例如严重违反公司规章制度或试用期间不符合录用条件,那么您可能没有权利要求公司给予经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应根据您...
入职
半
个月被辞退怎么赔偿
答:
劳动者工作半
个月辞退
的
赔偿
标准,是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。一般来说,如果是我国的用人单位想要
开除辞退
劳动者的,此时是需要遵守我国的劳动,的规定的,如果是用人单位的行为不符合劳动法规的规定的,就是属于违法的开除。按在该单位的工作时间多少,
补偿
标准也不同,如果在该单位工作满...
员工
入职
5
个月被辞退
要
赔偿
吗
答:
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行
赔偿
经济赔偿金。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工
入职
5
个月被辞退
要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
你好,请问试用期规定六个月,未到六
个月被辞退
的有没有经济
补偿
?
答:
试用期规定六个月,未到六
个月被辞退
的可以要求经济
补偿
金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除...
入职
满一年
公司辞退怎么赔偿
?
答:
那么
入职
满一年
公司辞退怎么赔偿
呢? 一、入职一年
辞退赔偿
多少 需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付 经济补偿金 / 赔偿金 。若劳动者存在法定过错,即《 劳动合同法 》第三十九条之情形,用人单位可单方 解除劳动合同 ,且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十...
入职
不满6
个月辞退赔偿
多少
答:
入职
不满6
个月辞退赔偿
多少,视情况而定。相关规定经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
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