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入职十个月被辞退怎么补偿
入职10个月被辞退怎么赔偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了
10个月
,用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
劳动法
辞退赔偿
,
入职10个月
,应该赔偿几个月
答:
如果你是得到了经济
补偿
金,这个经济补偿金是干一年补偿一个月半年以上的补偿,一个月半年以下的补偿半年,所以说
十个月
只能补偿你一个月的工资
入职
九
个月被辞退
应该
赔偿
多少
答:
按照一
个月
工资数额
赔偿
。根据《劳动合同法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职
后
被辞退
会有
补偿
金吗
答:
入职
以后被用人单位违法辞退的赔偿金是按照实际存在的工作年限计算的,如果刚入职就被用人单位给辞退了,工龄不满6
个月
的情况下,可以额外领到半个月的工资,但因自身过错被
公司辞退
的是没有
补偿
金的。一、入职后
被辞退赔偿
金是怎么计算的? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
入职
半年被
公司辞退赔偿
多少
答:
入职
半年被
公司辞退
应当
赔偿
多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济
补偿
的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
入职
半年被
公司辞退赔偿
多少
答:
对于员工
入职
不到半年
辞退赔偿
多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济
补偿
金按照半
个月
工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工离开
公司
的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:(1)若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,...
入职
不到一年
被辞退
是
怎么赔偿
的
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,
入职
不满一年
被辞退
的
补偿
,一般是支付1
个月
的工资待遇,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即2个月工资待遇,如果是属于违法行为
被开除
则无法获得
赔偿
。有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
入职
半年被
公司辞退赔偿
多少
答:
入职
半年被
公司辞退
应当
赔偿
多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济
补偿
的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
入职
半年被
公司辞退赔偿
多少
答:
入职
半年被
公司辞退
应当
赔偿
多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济
补偿
的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
入职
一年半
被辞退
,能得到多少
赔偿
答:
一、
入职
一年半被辞退能得到多少
赔偿
1、入职一年半
被辞退补偿
标准应当根据辞退的原因而定:(1)一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇,如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金,即四
个月补偿
;(2)如果是违法行为
被开除
的则无法获得赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一...
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