入职一个月公司未签劳动合同以及公司没有考核标准但是要扣我绩效工资

Question

如题所述

Answer 1

1、你如果主张未签订劳动合同，公司可以拿出合同进行抗辩，因为你签过字了；
2、建议你提起劳动仲裁，双倍工资可能较难主张，但是公司随意扣你的绩效工资可以主张，并且可以要求公司补足。

Answer 2

公司不能随意克扣员工的绩效考核工资，合同你已经签字不能说明公司未给你签合同吧，建议你申请劳动仲裁解决。
再看看别人怎么说的。