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入职半年有13薪吗
入职
没满一年
有13薪
么
答:
亲亲 您好 很高兴为您解答
入职
没满一年没
有13薪
,需看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如没有,可以按照入职当年
工作
时间折算第十三薪。通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。
工作
未满一年
有13薪吗
答:
这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,
十三薪
通常
是工作
期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没满一年是否拥有
13薪
需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照...
7月
入职
10月转正
有13薪吗
答:
1. 您在7月份
入职
,如果公司规定转正时间为3个月,那么您将在10月份转正。2. 根据您提供的情况,您在该公司
工作
的时间不满一整年,因此不符合享受13薪的条件。3.
13薪是
指员工在完整的一年工作后,可以获得的第十三个月的工资,通常被称为
年底双薪
。
刚
入职
英维克
有13薪吗
答:
没有。根据查询boss直聘显示,13薪是指
工作
期满一年后,可以领取第十三个月的工资,也就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,刚
入职
的新人是没有的,需要工作满一年,所以刚入职英维克没
有13薪
。
工作
不满一年
有13薪吗
要看公司的规定是怎样
答:
对于不少在一家公司
工作
未满一年的员工来说,一到年底都会担心自己到底还能不能拿到公司的
13薪
,接下来的这篇文章里就跟朋友们好好的聊一聊这个相关的话题!大家所说的13薪通常
是
指工作期满一年后,公司会允许员工领取第十三个月的工资。工作没满一年是否拥有13薪需要看公司的规章制度中是否有这个规定...
工作
未满一年
有十三薪吗
答:
法律分析:
工作
没满一年是否拥有
13薪
需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照
入职
当年工作时间折算第
十三薪
。13薪超过《劳动法》的范畴,因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪,需要看入职时用人单位与劳动者之间是如何约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同...
6月份
入职13薪
怎么算
答:
1. 13薪是一种薪酬发放方式,通常意味着员工在完成一年的
工作
后,可以获得第十三个月的工资。2. 通常情况下,“13薪”指的
是年底双薪
,即在每年的第12个月,雇主会额外支付给员工一个月的工资。3. 在某些公司中,12个月构成一个周期,当员工完成12个月的工期时,他们会收到额外的13薪。
7月
入职
12月
有十三薪吗
答:
7月
入职
12月
有十三薪
,通常,七月一入职,12月已经算是老员工了,都会有十三薪。十三薪是专门对于老员工一种负责的知心计算方法,一般新员工是不算有新员工,刚开始的时候是没有十三薪的,但是老员工就是说指定三个月后,就算算为老员工而七月入职,12月已经有五个月了,算是老员工了
有13薪
。
7月
入职
10月转正
有13薪吗
答:
没有。根据查询智联招聘信息显示,13薪是满整一年才有的,7月
入职
10月转正,
工作
期限不满整一年,所以是没
有13薪
的。13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资,也称年底双薪。
入职
没满一年
有13薪
么
答:
法律分析:没有。通常是
工作
期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下13薪就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。13薪超过劳动法的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放13薪,劳动监察部门管...
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