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入职半年有13薪吗
入职
不到
半年有十三薪吗
答:
法律分析:没有。 通常是
工作
期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下13薪就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
入职
不到
半年有十三薪吗
答:
没有。通常是
工作
期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下13薪就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。13薪超过劳动法的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放13薪,劳动监察部门管不了,看...
没满一年
有13薪吗
答:
工作
未满一年是否能够获得第
十三
个月工资,这取决于具体的情况:1. 第十三个月工资通常
是
指员工在公司工作满一年后,可以获得的额外一个月工资。2. 在事业单位中,如果员工转正后未满一年,通常不会享受第十三个月工资。这是因为第十三个月工资是基于员工上一年度的考核结果发放的,而试用期员工并未...
工作
不满一年
有13薪吗
要看公司的规定是怎样
答:
对于不少在一家公司
工作
未满一年的员工来说,一到年底都会担心自己到底还能不能拿到公司的
13薪
。接下来,我们将详细讨论这个话题。首先,大家所说的13薪通常
是
指工作期满一年后,公司会允许员工领取第十三个月的工资。然而,工作未满一年的员工是否能够获得13薪需要参考公司的规章制度。有些公司可能会根据...
未满一年
有13薪吗
答:
这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,
十三薪
通常
是工作
期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没满一年是否拥有
13薪
需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照...
没做满一年
有13薪吗
答:
这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,
十三薪
通常
是工作
期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没满一年是否拥有
13薪
需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照...
入职
不满一年
13薪
怎么算
答:
月薪3000,
工作
了3个月到年底,那么年底发放工资为本月工资3000元。事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资。 发放“
13薪
”
是
用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业...
没干满一年
有13薪吗
答:
这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,
十三薪
通常
是工作
期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没满一年是否拥有
13薪
需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以...
工作
未满一年
有十三薪吗
答:
工作
没满一年是否拥有
13薪
需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照
入职
当年工作时间折算第
十三薪
。13薪超过《劳动法》的范畴,因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪,需要看入职时用人单位与劳动者之间是如何约定的。
没转正
有13薪吗
答:
这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,
十三薪
通常
是工作
期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没满一年是否拥有
13薪
需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照...
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