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入职岗位和offer上不一致
offer上
的薪资和合同上的薪资不符
答:
提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1、要仔细比对劳动合同
与offer
是否存在
不一致
的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2、要特别注意提出异议的期间。对于薪酬待遇方面的异议,司法实践
中
一般以两个工资支付周期,即60天为合理期间。 3、劳动者在提出异议的...
收到
offer
后被告知
岗位
取消
答:
录用
offer
是公司对即将
入职
的员工的正式要约,一旦发出则具备法律效力,最好有书面offer,按
Offer
约定金额支付找工作期间的工资,购买社保、公积金等内容协商补偿金额,以双方能接受为准。公司不得单独变更职工
岗位
,需要与职工意见达成
一致
,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致...
求职过程
中
的录取意向书
和offer
,有哪些区别呢?
答:
一般是在企业发送正式的offer之前发送至候选人,随后再与候选人沟通达成
一致
意见。录取意向书中并不会体现详细的有关
岗位
的其它信息,例如薪资待遇、工作具体要求等。而offer则是企业和应聘者之间达成一致意见后,由企业给出的正式录用通知书。在
offer上
体现的信息就比较全面和具体了,常见的信息有:被录取...
offer上
没写薪资正常吗?
答:
不正常。通常所说的offer,是企业和劳动者在签订劳动合同前,邀请劳动者入职的一个正式法律文书。
offer里面
一般会约定一些基本的内容,比如工资报酬,工作时间,地点,
入职岗位
,报到时间和携带的入职资料等。offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。如果这个offer并不是一个正式的offer,只是一个...
能告诉hr我有别的
offer
么
答:
能告诉hr我有别的
offer
么,现在一般都是要通过面试才能够
入职
的,在面试的时候面试官经常会问各种各样的问题,其中最常见的就是问你offer情况,那么,能告诉hr我有别的offer么 能告诉hr我有别的offer么1 最好不要主动提,因为你不知道用人单位怎么想的。 有的用人单位知道候选人已经有offer,会有紧迫感,给出对等offe...
大厂给了口头
offer
,是不是其他offer可以拒了?
答:
1)订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商
一致
的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2)要特别留心合同上关于合同期限、薪酬、
岗位
、试用期、五险一金、法律责任等内容是否和之前约定的一致。 3)对于收到纸质offer的应聘者,要注意
offer上
是否...
不确定
入职
可以先要
offer
吗
答:
不过有些时候会有需要提前报道或延后报道的情况,这个双方友好协商就可以。正常来说不行的,因为毕竟每个
岗位
招聘都是急需的,不可能说我发
offer
出去,但是什么时间
入职不
确定,可以先微信保持联系,确定可以入职提前发录用通知书。那说明HR还在考虑中或者HR也做不了主需要给用人部门交流一下,你如果确实喜欢...
offer
说转正工资视试用期表现而定,转正后实际工资试用期工资100%_百...
答:
试用期的工资不低于同
岗位
正式员工的80%,是法定的。属于合法合理行为。
在求职过程当中,如何确定
offer
是否靠谱呢?需要从哪些方面来分析?_百度...
答:
为了避免走过多的弯路,求职前需注意不要轻易裸辞。收到
offer
应冷静,是否靠谱,你对此工作上是否有疑问。求职期间需要注意的事项还有很多,比如offer的选择,比如收到offer后offer靠不靠谱?正常情况下,一份offer需要包含以下几个重点内容:
入职岗位
. 报道时间. 工作地点. 薪资结构. 工作作息时间. 试用...
面试官说:你的期望薪资是多少?
答:
1在回答期望工资这个问题上一定要问清楚
岗位
职责,薪资构成【底薪、绩效、有责or无责、奖金、补贴工作时间等等】; 2普遍的跳槽薪资涨幅在15%-30%; 3在你期望薪资的基础上记得多报1k或2k,避免压价; 4如果现在的薪资不是你的理想薪资,你可以根据找工作紧急度,手
里offer
情况再决定;万一匆匆
入职
,后面说不定悔恨几年...
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