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入职岗位和offer上不一致
收到
offer不入职
算不算违约
视频时间 02:16
请问收到
offer
以后,也答应去公司报到
入职
。然后有另外一家各方面都...
答:
当然去后一家!!不用内疚,这个很正常。你又不是和他多认识多好,只是刚认识几天而已!!没有必要的内疚和担心!!!但是说的委婉点就行,说的委婉并不是说应该内疚,而是你比较油礼貌的表现。方案标书没前途!!第二个公司觉得更适合你!!
你等的
offer
在哪个环节发合适
答:
如果用人单位在求职者体检后发现身体情况无法满足
岗位
需要,可以承担/报销求职者体检费,但无需承担毁约风险;求职者在发现自身身体情况异常后,可以及时就医,避免浪费时间。 2、在背调之前 很多单位喜欢在发
offer
之前就开始背调,同时索要求职者的收入证明、个人资料等,这是很不负责,让求职者处于非常不利的位置,由此来减少...
手
里
握着大公司的
offer
但不喜欢这个
岗位
方向,该如何选择呢?
答:
总结:1、“大公司的
offer
就是春运火车票,无论是站戏还是坐席,能上就行!”2、我们做营销的都知道kol很重要。你的简历就是产品,大企业就好比优秀的学校,更能获得Hr的青睐,而小企业就像三流大学一样,哪怕你熬成高管了,hr对你还是心有疑虑。3、不喜欢的
岗位
没关系,就跟大学上了不喜欢的...
拿到
Offer
了,但是不录用,我是不是该去申请仲裁?
答:
但如果只是人事表达了录用意向,比如说你已经在面试
中
通过某某
岗位
,或者是询问你是否有意向加入某某公司,这种其实就类似于表白一样。口头的协定很难判定,双方已经建立了劳动合同关系。在这里也提醒求职者在求职的过程中要多考虑未来的发展,拿到
offer
之后也要询问清楚相关的
职位
事项和未来工作规划,在
入职
...
入职不
到一个月,收到之前已经面过的待遇机会更好的
offer
,试用期...
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
一致
解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
hr发了
offer
却突然通知改
入职
时间,说公司节前不招人,如果等不及也可
答:
这是和你说明他们的情况,他们希望你年后再
入职
,但又怕你等不了那么长时间
发
offer
后又不录用如何处理
答:
1、
OFFER上
是否有写明 “您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的。2、
OFFER里面
是否有写说明
入职
后签订多少期限,这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次,了解公司是不...
应届生收到
offer
后被告知
岗位
已满,不能
入职
,如何维权?
答:
1.咨询学校,看是否可以处理。2.咨询人社局
入职
时候填写的
职位
确认书是否跟劳动合同一样具有法律效力?
答:
面试通过后的
入职
确认书和
职位
确认书、录取通知等形式的文件都具有法律效力,属于用人单位和劳动者未签订劳动合同前的双方约定。当双方签订劳动合同时,按劳动合同的规定执行。通俗讲,入职确认书属于过渡性文件,劳动合同属于用人单位和劳动者长期劳动关系的依据。劳动合同签订时可以以入职确认书中相关内容作为...
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