00问答网
所有问题
当前搜索:
入职时问你参加过竞业协议
竞业协议
签两年,
入职
别的公司还给吗
答:
入职时
是否签订
竞业协议
依据从事的行业及公司是否有相关规定。公司让签一份保密协议内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法,如果签
了
,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华...
竞业协议入职
签还是离职签
答:
法律分析:
竞业
条款一般是在
入职时
签订的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同...
竞业协议入职时
填
了
,离职后一定会启动吗
答:
竞业协议入职时
填
了
离职不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业协议入职时
填
了
,离职后一定会启动吗
答:
法律主观:
竞业协议入职时
填
了
离职不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
竞业协议
是
入职时
签还是离职时签
答:
法律主观:
竞业协议
签了离职了,劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行
了竞业
限制义务的,可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密...
竞业协议入职时
填
了
,离职后一定会启动吗
答:
法律分析:离职后在竞业限制期间内负
竞业协议
的合同义务,员工离职后,竞业协议合同义务自动生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
竞业
限制是什么意思
答:
公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员 高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员 其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。建议在
入职时
就签订
竞业
限制
协议
,...
竞业协议入职
签还是离职签
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。在
竞业协议
限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《劳动合同法》 第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
竞业协议
是
入职时
签还是离职时签
答:
法律主观:
竞业协议
签了离职了,劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行
了竞业
限制义务的,可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密...
我被单位起诉违背
了竞业协议
答:
很多外贸人
入职
后,都会被公司要求签订《竞业禁止协议》(以下简称
竞业协议
),且大多数人不知道这是什么东西,有什么用,具体条款也没看,稀里糊涂地就签
了
,结果在这上面吃了大亏,面临巨额违约金! 今天 Mike 给大家详细普及一下应当注意的细节,看完文章后,你会对竞业协议有个系统、全面的认识,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜