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入职时问你参加过竞业协议
竞业协议入职时
填
了
,离职后一定会启动吗
答:
竞业协议入职时
填
了
,离职后不一定会启动。是否启动需要员工与原单位进行协议约定,需要双方都同意的情况下才可以成立。启动竞业协议的,用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后,员工到与本单位生产或者...
我在入职15天了,
入职时
签
了竞业协议
,但是不知道这个协议很重要?
答:
你既然已经签
了协议
,那就是法律文书了,何时何地都是有效的,上一家的社保可以有用你的单位协商转移到新的单位的。
入职
就签订
了竞业协议
离职要遵守吗
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。在
竞业协议
限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《劳动合同法》 第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
竞业协议
签两年,
入职
别的公司还给吗
答:
入职时
是否签订
竞业协议
依据从事的行业及公司是否有相关规定。公司让签一份保密协议内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法,如果签
了
,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华...
入职
两个月离职签
了竞业协议
答:
法律分析:
竞业
限制
协议
是员工与用人单位平等自愿,协商一致的基础上签订的,劳动者有权选择是否签订。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,此外,签订竞业限制协议的,劳动者履行竞业限制的,可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法...
竞业协议
是
入职时
签还是离职时签
答:
入职时
签订。一般都是入职时签订。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须签订
竞业
条款
协议
,而不是在离职时签订。用人单位可以解除劳动
合同
的情形如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
竞业协议
签两年,
入职
别的公司还给吗
答:
法律分析:
入职时
是否签订
竞业协议
依据从事的行业及公司是否有相关规定。公司让签一份保密协议内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法,如果签
了
,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
竞业协议入职时
填
了
,离职员工有权不启动吗
答:
法律主观:
竞业协议入职时
填
了
离职不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
劳动
合同
中有
竞业
限制条款,还需要签订履行
协议
吗
答:
综上所述,在
入职时
就签订
竞业
限制
协议
,避免员工离职时不签或拒签。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
竞业协议入职时
填
了
,离职后一定会启动吗
答:
竞业协议入职时
填
了
离职不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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