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入职未满半年辞退赔偿多少
入职半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,
不满半年
支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上被
辞退赔偿
一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
入职不到
一年被
辞退赔偿
答:
法律分析:因为下列情形之一,被用人单位
辞退
的
没有赔偿
:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
补偿金不满半年
怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工
入职不到半年辞退赔偿多少
? 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
入职半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
入职半年
被公司
辞退
应当
赔偿多少
视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
入职半年辞退
代通知金
多少
答:
一、
入职半年辞退
代通知金
多少
企业辞退员工,未满一年六个月以上的需支付一个月 工资 ,半年以下需支付半个月。没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,其中符合《 劳动合同法 》46条规定的,应该支付你 经济
补偿金
,即每工作一年支付你一个月本人工资。
未满半年
提前...
入职半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
入职半年
被公司
辞退
的,若是半年以上,则
赔偿
2个月工资,若是半年以下,则赔偿一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
合同期内企业
辞退
员工
补偿金
怎么算
答:
工作年限是指自员工
入职
之日起,到合同被解除之日止。二、
辞退补偿
标准 《劳动合同法》第四十七条劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳...
入职满半年不满
一年被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
法律分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工
入职不到半年辞退赔偿多少
,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资...
入职半年
被公司
辞退赔偿多少
答:
入职半年
被公司
辞退
应当
赔偿多少
视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
不到
一年被
辞退赔偿多少
答:
入职不满
一年
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
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