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入职签劳动合同不交社保
15号以后
入职
的,当月不能
交社保
吗
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。三、没有
签劳动合同不交社保
要...
...说了
入职
就
买社保
,都上了半年班
劳动合同没有签
,社保也
没有买
,怎么...
答:
因
没签合同
,可以要求支付从
入职
第二个月开始的双倍工资,并要求补缴社保,也可以以
未缴纳社保
为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,工作半年给半个月工资作为补偿金。
因个人原因
未签订社保
,用人单位需要承担什么责任
答:
用人单位要承担
不购买社保
的责任吗求解 1、购买社保是法定义务,单位必须购买,否则违法,可能被处罚。 2、但考虑到
劳动
者本人已经写了保证书,他再以单位
没有购买社保
,要单位赔偿,劳动仲裁部门一般不会同意这诉求。劳动者原因导致
入职
两个月
未签合同
,用人单位用承担责任吗? LZ: 不管什么原因...
入职
10个月公司不
签劳动合同
,
不买社保
,可以要求哪些赔偿?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当自行
签订书面劳动合同
。如果公司
没有签订劳动合同
并且没有为你
购买社会保险
,可以向劳动监察部门投诉。公司还需要按照相关法规进行赔偿,具体赔偿内容需要根据当地的法律法规来确定。议你咨询当地的律师或劳动监察部门获得更具体的指导。
试用期
不交社保
违法吗
答:
法律分析:试用期内不
签劳动合同不交社保
不合法。大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者
入职
后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
入职
快三年
未签订劳动合同
,公司不给
交社保
,怎样维权?
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司应该补偿十一个月的工资以及欠付的工资、
社保
,还有可能收到劳动行政部门的罚款。希望可以帮助到你。K ...
入职
三个月,公司许诺的
社保
一分钱
没交
,也没
签劳动合同
,该怎么办?
答:
这些都是法律规定的,仲裁部门会给出仲裁书,公司必须要遵守。年轻人在找工作的时候,一定要把
社保缴纳
的期限以及是否
签订劳动合同
这样的事情问清楚,不然合法权益可能会被侵犯之后,申请仲裁或者打官司是比较浪费时间的。社保是必须要缴纳的,因为这与之后的医疗报销以及养老是有着重要关系的,如果
没有缴纳
...
入职
三个多月了,公司
不交社保
,还不
签订
劳务
合同
,该怎么处理?
答:
依法订立的劳动合同立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。但是,劳动者在
没有签订
劳动合同的情况下要求赔偿双倍工资,关键是要有证据证明与用人单位存在事实上的劳动关系。到目前为止,我国的劳动关系中大多存在这样的情况,用人单位不
签劳动合同不交社保
,如果劳动者自己能有一点法律常识,...
入职
八年,公司没
签劳动合同 没交社保
要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,公司如果未依法
缴纳社会保险
的,劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
公司不给
缴纳社保
,不
签劳动合同
怎么办?
答:
公司不给
缴纳社保
,并且不
签劳动合同
,是违反劳动法的,大家可以保留好相关的证据去仲裁。其实在很多地区都会出现这样的事情,特别是那些18线小县城,一些不太正规的公司,在员工
入职
之后会出现不给缴纳社保或者是要转正之后才给缴纳社保的情况。甚至还有一些公司会拒绝给员工
签订劳动合同
,也存在随便开除员工...
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