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入职签劳动合同不交社保
签劳动合同
但
不交社保
吗?
答:
公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,即时解除与公司的劳动合同,同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿。一、
签劳动合同
但
不交社保
吗?1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第...
签了
劳动合同不
给
交社保
答:
法律分析:签了
劳动合同不交社保
是不合法的;社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济...
公司
签劳动合同不交社保
违法吗
答:
公司
签劳动合同不交社保
违法,只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。用人单位应当自用工之日起三十日之内起为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,有社会保险机构核定其应当缴纳的社会保险费。在职员工怎么办理五险—金1、有工作单位的由单位办理,个人提供五险一金身份...
签劳动合同不交社保
违法吗
答:
签劳动合同不交社保
是违法的。根据我国法律规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定,其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费。同时法律还规定了在签订劳动合同时的必备条款之一就是...
签了
劳动合同不交社保
是否合法?
答:
签了
劳动合同不交社保
是不合法的;社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。签了...
签了
劳动合同
以后如果
不交社保
是否违法
答:
签了
劳动合同不交社保
是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位和直接责任人员处罚金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条...
签了
劳动合同不交社保
是不是合法
答:
法律分析:签了
劳动合同不交社保
是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位和直接责任人员处罚金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第...
入职
两个月
没买社保
怎么赔偿
答:
一、
入职
两个月
没买社保
怎么赔偿1、入职两个月没买社保的赔偿方式如下:(1)与企业单位进行协商,要求单位为自己
不交社保
,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除
劳动合同
;(2)向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会...
签了
劳动合同不交社保
可以吗
答:
签劳动合同不交社保
是违法的。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第...
入职不交社保
违法吗
答:
入职不
给员工
买社保
违法。1、社保一种员工福利,还有社保是强制性的规定,企业必须为员工缴纳。单位不给职工
交社保
,毫无疑问是违法行为。2、职工社保应该由企业进行缴纳,企业社保费用由两者共同承担。根据规定,企业应当在成立之日起30日内,向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法
签订
了
劳动合同
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