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入职签劳动合同不交社保
我是五月份
入职
公司的,一直
没有
转正,也没有给我
交社保
是否合法?
答:
用人单位自用工之日起满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。。。关于
社保
,那肯定...
试用期后公司
不交社保
违法么
视频时间 00:51
试用期用人单位
不交社会保险
违法吗?
答:
法律分析:试用期内不
签劳动合同不交社保
不合法。大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者
入职
后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
试用期可以
不缴纳社保
吗?
答:
如果单位
没有
在职工试用期期间
缴纳社会保险
,可以在正式
签订劳动合同
之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
入职
五个月
没交社保
答:
法律分析:进公司5个月了,
未签订劳动合同
,也
没有缴纳社保
,可以立即走人不需要事前通知用人单位,要单位办理离职手续,补缴社保,支付补偿金,可以要求从第二月开始的双倍工资,若公司拒绝,劳动者可以凭能证明事实劳动关系的证据到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
职工在试用期,公司是否需要给
交社保
和
签劳动合同
?
答:
企业为员工
购买社会保险
是强制性的。在试用期内,如果用人单位
没有
给员工购买社会保险,对于用人单位来说也存在一定的风险,比如工作中意外的工伤等。如果用人单位
未
依法为劳动者
缴纳社会保险
,根据《
劳动合同
法》第三十八条的规定,劳动者是可以单方面解除劳动合同的,并且用人单位还需支付一定的经济补偿。所...
...员工买保险怎么办,公司不给员,公司不给员工
买社保
?
答:
你们老板不懂劳动法!!首先要和劳动人员签订劳动合同,这个是首要的,也是必须的,那怕是形式上的!社保也必须缴纳,但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。1、如果公司不给缴纳,你办理离职,手续办理清楚,写清不
签劳动合同不交社保
,离职单据办理完,总经理签字后,留存一份。2、
入职
证明留...
公司可以
不交
保险吗
答:
首先要和劳动人员签订劳动合同,这个是首要的,也是必须的,那怕是形式上的!社保也必须缴纳,但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。1、如果公司不给缴纳,你办理离职,手续办理清楚,写清不
签劳动合同不交社保
,离职单据办理完,总经理签字后,留存一份。2、
入职
证明留一份,工牌什么的。3、...
入职
五个月
没交社保
答:
法律分析:进公司5个月了,
未签订劳动合同
,也
没有缴纳社保
,可以立即走人不需要事前通知用人单位,要单位办理离职手续,补缴社保,支付补偿金,可以要求从第二月开始的双倍工资,若公司拒绝,劳动者可以凭能证明事实劳动关系的证据到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司不与员工
签合同
,
不买社保
,会有什么样的处罚
答:
一、用人单位没有跟员工
签订劳动合同
。假如是用人单位故意不跟员工
签订合同
这种情况,那么用人单位是需要面临2种处罚情况。01、为员工补齐
未缴纳社保
时间段。员工面临这种情况,可以找劳动局帮忙,给公司压力,让公司为你补上
没有缴纳社保
的时间段。同时用人单位没有跟员工签订合同,员工已经
入职没
有超过1年...
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