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全日制与非全日制用工有哪些
非全日制用工
的意外伤害保险
有哪些
答:
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非全日制用工
缴纳社会保险。劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定,只规定非全日用工可以口头也可书面约定合同,双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿,非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最...
劳动合同法中对
非全日制用工
劳动关系的规定
有哪些
答:
【
非全日制用工
的劳动者可在多家单位同时工作】第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。随着我国的社会水平的不断发展,非全日制用工是劳动合同法新增设的内容,是此前法律中所没有规定的。从...
非全日制用工有哪些
注意点
答:
非全日制用工
终止用工
和全日制
劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非全日制用工的终止用工没有那么多条件,任何一方都可以随时通知对方终止用工。但需要注意的是,如果非全日制用工正在做的工作尚未做完,或是对对方正在做的工作不满意,则要慎重考虑,因为这有可能给对方造成损失,引发争议和赔偿...
非全日制用工
的计酬方式
有哪些
答:
也就是说,计算非全日制用工的薪酬,需要根据确定的小时工资标准,再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。 一、非全日制用工的计酬方式
有哪些非全日制用工
的计酬方式主要是小时计酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定如下:1、第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
非全日制用工
合同的注意要点
有哪些
答:
2、允许建立双重或多重劳动关系 根据《劳动合同法》的规定,从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。也就是说,非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的愿望,而且也拥有可调剂安排的劳动时间,他们与不同的用人单位建立双重或多重劳动关系的现象也就自然...
怎样为
非全日制
员工购买工伤保险,社保局
有哪些
规定
答:
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的
非全日制
劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 工伤保险购买流程: 根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会...
三人制
与非全日制用工有哪些
不同
答:
全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的,只存在两方关系;而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系;
非全日制用工
形式中,劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。工时方面:全日制用工与劳务派遣用工基本相同,平均日用工不超过8小时,...
从事
非全日制用工
的劳动者,应当与用人单位建立劳动关系的是
哪些
?
答:
非全日制用工
是指以小时计酬、劳动者在同一用人 单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。根据<关于非全日制用工若干问题的意见>规定: 1.从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位
与非全日制
劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同...
非全日制用工
关系与劳务关系有什么区别
答:
后者提供劳务者不受接受劳务者的人事管理;前者订立书面或口头形式的 劳动合同 ,后者订立劳务协议。 《 劳动合同法 》第六十八条,
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工有哪些
注意的
视频时间 01:01
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