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全日制与非全日制用工有哪些
关于
非全日制用工
的说法,正确的有( )。
答:
【答案】:C、D 《劳动合同法》有关
非全日制用工
的规定主要有:(1)从非全日制用劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(C正确)(2)非全日用工双方当事人可以订立口头协议。(E错误)(3)非日制用工双方当事人不得约定...
非全日制用工
需要缴纳社保吗
答:
4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。法律依据:《关于
非全日制用工
若干问题的意见》第十条从事非全日制工作的劳动者...
非全日制用工
是临时工吗?
答:
从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。希望能够帮助到您!若有其他问题请您联系专业人士!【法律依据】:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七十一条
非全日制用工
双方当事人任何一方都可以随时通知...
非全日制用工
,每周累计工作时间
答:
这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用
非全日制用工
形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业
与非全日制
劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定:(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个...
非全日制用工
工伤保险
答:
《社会保险法》规定,非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险,由个人缴纳。由此可见,除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外,在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上,用人单位没有强制性义务。根据《劳动合同法》69条规定,从事
非全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
非全日制用工
计酬
有哪些
方式
答:
一、
非全日制用工
计酬
有哪些
方式非全日制用工的计酬方式主要是小时计酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定如下:1、第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、第七十二条 非全日制用工...
非全日制用工
的意外伤害保险
有哪些
答:
给您提供一些资料,供您参考之用!一、中华人民共和国劳动合同法(第68条):
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳社部发〔2003〕12号 二、关于非全日制用工的社会保险 1、从事非全日制工作的劳动...
非全日制用工
在法定节假日上班是否有3倍的小时工资
答:
并不能约定试用期;
非全日制用工
情况下,劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工,并且在用工终止时,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时,非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同,即可以兼职。非全日制用工也有小时数的限制,超过了一定的时数,就属于加班了.有加班费的 ...
劳动合同法对
非全日制用工
劳动关系的规定
有哪些
答:
劳动合同法
非全日制用工
的规定内容是包括:非全日制劳动合同的内容、时间期限以及解除或终止等。在我国的劳动合同签订的规制中,对于我国的全日制用工的,用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同,否则,用人单位是将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。《劳动合同法》 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬...
非全日制用工有哪些
注意的
答:
非全日制用工
要注意的有:1、双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期;3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低...
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