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公司以休产假为由不调薪
休产假
为什么没有工资
答:
【法律分析】:合法,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时
享受
。如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是
由公司
凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。【...
产假公司不
发工资,违法么?
答:
产假公司不
发工资是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》:第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和...
产假
期间
公司不
发基本工资
是
合法的吗
答:
法律分析:
产假
期间
公司不
发基本工资是合法的,假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时
享受
;如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是
由公司
凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按...
我
休
完
产假
的当天就提出辞职,可
公司
说这样就不给产假工资了,这样符合规 ...
答:
一、女职工
休产假
,单位如果给职工缴纳了生育保险,而且生育津贴等已经按照职工月平均工资计发的话,
公司是
可以不支付职工产假期间的工资的,因为,职工没有参加公司的劳动,公司也是有损失的。二、生育保险,是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的...
产假
奖励假80天
公司不
给违法吗
答:
公司以
单位规定为由,不允许员工休80天奖励假且没有支付休假期间工资属于违法行为。
产假是
指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他...
产假
期间享不
享受
绩效工资
答:
针对这种情况,《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、
产假
、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和
企业
客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同;同时原劳动部...
产假
奖励假80天
公司不
给
答:
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工
享受
生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用...
休产假
期间
公司
发工资吗
答:
法律分析:
休产假
期间公司发工资的。产假期间工资的发放方式是:1、如果公司有交生育保险,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是
由公司
凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。2、如果公司没有交生育保险,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据...
公司
说休完产假要回公司工作三个月后才可以出
休产假
期间的工资,我该怎...
答:
公司
说休完产假要回公司工作三个月后才可以出
休产假
期间的工资,如果期间未发工资属于拖欠工资的情况,是违反劳动合同法的。可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
公司以
工作未满一年
为由
拒发
产假
工资。能申请仲裁吗?
答:
第八条 女职工
产假为
90天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 第九条 有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动...
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