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公司以休产假为由不调薪
产假
期间
公司不
给交社保怎么办
答:
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构依法进行处理。对于
休产假
期间
公司不
给交保险怎么办的情况,根据相关法律规定:《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日...
休
完
产假调
岗降薪合法吗
答:
仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、
休
完
产假
被调岗
调薪
怎么办 1、与
公司
领导交涉,要求公司安排原来的工作岗位给自己。 3、协商不成的,可以持相关证据到劳动管理部门申请劳动仲裁。
怀孕了被调岗降薪合理吗?
答:
用人单位在女职工怀孕期间调岗
调薪
的行为是属于不合理的。《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...
要
休产假
了,
公司
就人事调动,合理么
答:
如果
公司
确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的,应允许公司有用工自主权。相关法律依据:2006年12月上海市高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定:“劳动合同中明确约定调岗
调薪
的有关条件,当事人可按约定履行。如果劳动合同...
产假
结束后需要辞职产假工资问题
答:
建议你申请劳动仲裁,以单位不交社保为由解除劳动关系,并要求支付补偿金,承担
产假
工资,补交社保,承担生产时医院应当报销因单位没交生育险而无法报销的费用。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育
享受
98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
公司不调薪
,又增加工作量,向公司要求涨工资是否合理?
答:
首先,涨工资的要求是合理的,你可以和人事沟通。其次,如果合同到期,你不愿意续签,那就是正常的合同终止,
公司
如果没有过错,不需要支付赔偿金。再者,如果合同到期,你继续在公司工作,公司有续签的法定义务,如果满一个月不续签订劳动合同,要在满一个月的第二天起算,到满一年的前一天,也就是最...
休产假
工作怎么办
答:
普华永道若遇员工
休产假
则会将工作任务分配由其上下级承担。负责市场推广的高级经理认为在普华新人至少需要半年时间适应岗位,因此不会外聘自由职业人填补暂时性空缺。前程无忧首席资源专家冯丽娟认为,越来越多的职场人士和
企业
已经意识到工作不仅为生活,也是精神的需要。当二孩成为中国家庭主要形式的一种,...
员工自愿不
休产假
如何发薪酬
答:
【法律分析】:女职工主动要求在
产假
期间工作的或者女职工在自愿提前结束产假的,会被认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃,按照平时正常工资发放。产假期间仅
享受
生育津贴即可,
公司
无需额外支付工资报酬。根据规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,...
我老婆现在快生了,还在上班,今天向公司提出
请产假
,但
公司不
批准,说我公...
答:
这个
公司不
想给员工
产假
,也不愿支付产假期间的工资,估计也没有买生育保险吧。如果买了生育保险,而且能够
享受
(买这个险种有年限规定,一般最长买一年就可以享受了)。产假之后还有哺乳期,这个期间除非员工有重大错误,
是不
能解除劳动关系的。但是也不是不可以的,只要支付足够的赔偿也是可以的,比如工资...
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