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公司以休产假为由不调薪
同事怀孕请假,我承担所有工作,
是
不是该申请
加薪
答:
法律分析:具体情况具体分析。如果同事怀孕
休产假
,当事人承担所有工作,是否有代班补贴,当事人可以与用人单位协商确定,如果没有的,当事人可以拒绝承担所有工作。另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以向公安机关报案,由公安机关依法进行处理。法律依据:《...
产假
后工资调低了,这合法吗?
答:
作为女性,很难将工作和家庭两全,在生产以后,会面临很多问题,会受到很多不公平的对待,作为一个女性员工,绝对不能妥协,一定要通过法律去维护自己的权益,因为
公司
这样的做法,完全没有经过我们的个人意愿,我们是可以直接拒绝的,而且按照相关规定,对于女性员工应该给予照顾,进行调岗,
调薪
的时候,一定...
我本来
是
有170天的
产假
的,但
公司
只给我90天的假,产假期也只给每个月900...
答:
公司不
能侵占。“个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”你可以与单位协商解决,也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求。公司的规定如果违反国家规定,是无效的。
公司
无缘无故把
休产假
的职员岗位补贴取消犯法吗?
答:
岗位补贴也是工资的一种,《劳动法》明确规定。女职工在妊娠期间工资照发。岗位补贴也是这个工种工资的一部分。任意取消就是犯法。
休
完
产假公司不
安排工作
答:
法律分析:
产假
结束后
公司
没有正当理由不给员工安排工作是违法的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动...
同事
休产假
,我代理她工作,怎么让老板
调薪
答:
同事
休产假
,我代理她工作,怎么让老板
调薪
有些事情,都是要领导主动的。你主动要求
加薪
,他会答应吗?同事休产假我该不该帮忙做她的工作 领导叫你做的话你就做 如果不想做,你就装作忙不过来的样子.或者把不很重要的事情弄错几件. 本来原本属于两个人的工作一个人怎么做的来 要是一个...
公司产假不
按规定给,打电话投诉有用吗?
答:
公司产假不
按规定给,打电话投诉有用。如果同用人单位不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁解决。其行为是违法的,劳动者可以向当地劳动机关投诉,要求用人单位纠正违法行为。婚假是法定的,不是用人单位给不给的问题。劳动投诉电话号码12333。产假标准 女职工劳动保护特别规定第七条 女...
公司不
按照法定
产假
规定怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育
享受不
少于九十天的
产假
。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间...
生完孩子后,你还有升职
加薪
的机会吗?
答:
但是对于
公司
来说,这就不是什么好事了,好不容易招到了员工,结果没多久员工去
休产假
了,活没干多少,该给的钱却还要接着给,公司也是感觉亏大了。因此,很多公司在招聘时都会明确要求,不能招聘那些即将怀孕的女性,就是为了避免碰到这种麻烦事。第三点、孕期、哺乳期影响工作,孕期无法从事繁重工作,...
休
完
产假
回到单位上班被领导降职降
薪公司
这样合法吗?
答:
休
完
产假
回到单位上班被领导降职降
薪公司
这样做法是违法的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。未经协商不得变更劳动合同条件的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,相关法律依据如下:《劳动保障监察条例》第十一条 劳...
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