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公司以出勤天数不足扣工资
缺勤
扣工资
按照什么方法计算
答:
法律分析:根据我国相关规定,当事人由于请事假,应
扣除
的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月
出勤天数
(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
,一般累加法计算薪资;出勤...
缺勤的
天数
怎么算
工资
合理?
答:
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪
天数
,在工资发放的时候与许多
考勤
项目相关,如
扣除
事假、病假工资,加班费计算,工作
不足
一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资...
缺勤
工资
怎么计算
答:
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪
天数
,在工资发放的时候与许多
考勤
项目相关,如
扣除
事假、病假工资,加班费计算,工作
不足
一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日...
公司
无故
扣工资
能直接离职吗
答:
法律分析:可以直接走人,但是
公司
会按照旷工自离来处理,会追加处罚。什么原因
扣工资
的,一般扣工资会有下面三个情况:1、
出勤天数
未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资;2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体...
正常上班但月
出勤天数不够
22天,可以用休息加班工时扣吗
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。综上所述如果
不够
标准天数上几天班算几天,不存在扣加班抵扣。比如上了12天班,就是底薪/21.75/8*12天就可以了。
公司
无故
扣工资
能直接离职吗
答:
法律分析:可以直接走人,但是
公司
会按照旷工自离来处理,会追加处罚。什么原因
扣工资
的,一般扣工资会有下面三个情况:1、
出勤天数
未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资;2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体...
如每月
不足
22天基本
天数
,
工资
如何计算
答:
不是,2月份按照应当出勤的
天数出勤
的,就是满薪,发正常的一个月
工资
。因为国定假日是有薪假,
不扣
薪的。春节假期单位是要支付工资的,劳动合同法规定法定节假日用人单位应当依法支付工资。【劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号】第二条规定“日...
月
考勤
中实
出勤天数不足
应出勤天数的节日加班怎么算
答:
《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资...
公司
无故
扣工资
能直接离职吗
答:
可以直接走人,但是
公司
会按照旷工自离来处理,会追加处罚。什么原因
扣工资
的,一般扣工资会有下面三个情况:1、
出勤天数
未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资;2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体的金额根据...
请假按
出勤天数扣工资
合法吗
答:
是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的,不能扣除。计算
扣除工资
应当按日工资乘以请假
天数
,日工资按月工资除以21.75计算。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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