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公司以出勤天数不足扣工资
公司
近期要求每个月
出勤
26天,
不足
26天
扣工资
合理吗?
答:
按照劳动法规定,员工每月工作时间约为22天。
公司
要求每个月
出勤
26天,
不满
26天就
扣工资
的行为是违反劳动法的行为,因此是不合理的。
公司
有哪些
扣工资
的行为
答:
一般
扣工资
会有下面三个情况:1、
出勤天数
未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资;2、工作期间违反
公司
规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体的金额根据公司的规定执行;3、绩效扣分,一般公司的工资体系里会有绩效工资,也就是拿出...
...26号就不让我上班了,到月底的这几天按缺勤
扣工资
怎么办?
答:
如果当事人已经上到25号,那么
公司
要按全勤
工资
来支付,不然,当事人反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请赔偿。
公司
规定,旷一罚三,以此类推,直到扣掉所有
工资
,这规定合法吗?_百度...
答:
故
公司
应当将多
扣除
的
工资
返还给劳动者。那么,对于劳动者的旷工行为可以用以下方式进行处理:行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,用人单位根据旷工的
天数
可以规定不同处分层级,比如警告、严重警告,直至解除劳动合同;赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其...
公司
近期要求每个月
出勤
26天,
不足
26天
扣工资
合理吗?
答:
公司
已要求每月
出勤
26天,这已经是公司的规定了,
不足
26天
扣工资
合不合理就要.公司的规定了。因为国家没有规定
企业
具体上班的时间
天数
因
公司
的问题员工
出勤不满
.
工资
怎么算?
答:
不满
一个月
工资
按实际
出勤天数
计算。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。
正常上班但月
出勤天数不够
22天,可以用休息加班工时扣吗?
答:
你的问题不太明白,你的意思是说正常上班
出勤天数不够
22天,所以单位不给按整月
工资
计算,你想用休息加班来补满这22天?如果是这样的话就没必要,首先
公司
在签定合同时是按月和你谈定的工资,并没说是按天算工资的,是有规定一个月的工作天数是按21或22天计算,那是在你加班或者请假等时候,算...
出勤7.5天提出离职用人单位
以出勤天数不足
为由拒付
工资
合法吗?_百度...
答:
用人单位
以出勤天数不足
而拒付
工资
是违反劳动法的行为,劳动法也没有规定劳动者必须工作多少天才能获得报酬。
公司
放假员工
出勤天数不够扣薪水
吗
答:
公司
因无订单放假会给你按
出勤
来算
工资
的.如果是节假日放假,节假日是带薪休息的.如果是小公司,一般不讲这些,如果节假日不给你开工资,你可以告他,但是你一般会把关系搞坏,这样你就要重新找工作.在现在这个社会,我们老百姓在工资待遇这方面,给点就拿着,不给就算了,有个工作就行了,能做就做下去,不...
缺勤
工资
怎么扣
答:
但不能低于最低
工资
标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。日工资:月工资收入÷月计薪
天数
;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此
扣除
事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
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