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公司以出勤天数不足扣工资
缺勤
扣工资
按照什么方法计算
答:
法律分析:根据我国相关规定,当事人由于请事假,应
扣除
的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月
出勤天数
(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天...
公司
规定每月必须
出勤
26天,没有任何补助,低于26天罚钱,这违反劳动法吗...
答:
根据相关法律规定,
公司已要求每月出勤二十六天,这已经是公司的规定了,不足二十六天扣工资不合理
。因为国家没有规定企业具体上班的时间天数。法律分析根据相关法律规定,劳动者正常工作时间工资,是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的,一般每天不得超过一...
公司
没有安排工作的情况导致上月
出勤天数不够
,用下月的加班低扣正常
答:
用人单位没有安排工作的情况导致上月出勤天数不够
,用下月的加班低扣正常上班是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投...
缺勤一天怎么
扣工资
答:
法律主观:当事人由于请事假,应
扣除
的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月
出勤天数
(累加法)扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,...
员工缺勤要不要扣绩效
工资
?
答:
需要看
公司
的规章制度。当事人由于请事假,应
扣除
的
工资
是月工资除以21、75,乘以本月缺勤天数(扣减法。而本月应得工资是,月工资收入除以21、75,乘以本月
出勤天数
(累加法。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
。 一、员工缺勤要不要扣绩效工资?1...
出勤天数不够
会倒贴
工资
吗?
答:
举例而言,某员工月
工资
为2175元,8月份的法定工作
天数
是23天。按照累计法,在缺勤1天的情况下,该员工工资为2200元(2175÷21.75×22=2200), 反而高于全勤时的工资2175元,显然不合理。
扣除
法同样会存在不合理之处。在同样的设定下,如该员工当月仅
出勤
1天,缺勤22天,则按照扣除法计算,员工工资...
公司
没有安排工作的情况下导致
出勤天数不够
,公司用下月的加班低扣正常...
答:
一个
工资
支付周期最长为一个月,所以一个月内可以互相调换,超过一个月的是不可以的。出现纠纷是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
缺勤
工资
计算公式
答:
在
企业
的考核过程中,企业往往是(
工资
总额÷按
出勤天数
)×缺勤天数来计算
扣款
的,因为在一个企业来说,职工请假一天,就少为企业工作一天,那肯定要减少这职工这一天所有的收入,当然也包括了基本工资。分析是这么分析,如果你认为不合理,你可以找
公司
的人力资源部,看他们有没有公司对缺勤扣款的规定,...
缺勤是扣基本
工资
还是全部工资
答:
根据我国相关规定,当事人由于请事假,应
扣除
的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月
出勤天数
(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算
薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数...
公司
近期要求每个月
出勤
26天,
不足
26天
扣工资
合理吗?
答:
按照劳动法规定,员工每月工作时间约为22天。
公司
要求每个月
出勤
26天,
不满
26天就
扣工资
的行为是违反劳动法的行为,因此是不合理的。
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