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公司以工作重大失误辞退
因为犯错误被老板当天
辞退
,这样的老板需赔偿我工资吗?
答:
1、你可以去当地劳动仲裁,或者去行政监察大队类的机构去投诉
工作
单位。2、她不给你好好解决,你最好借助公力救济。3、首先,她把你
辞退
,而且是“当天”就叫你走人,她必须额外支付你一个月工资;其次,三个月的试用期,咱就不跟她纠结了,按理来说不应该这么长……从4月9号开始,她要每月向你...
员工给
公司
造成损失可以
辞退
吗
答:
对完成本单位的
工作
任务造成
严重
影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、
公司
无理由
辞退
员工该怎么办1、找公司协商。在跟公司发生纠纷之后,为节省时间和精力,最好还是和平地找对方协商。要是你觉得...
男子被多次记大过遭
解雇
,起诉获赔15万,该如何看待这一判决呢?_百度知 ...
答:
未免也太过于苛刻了,所以说这样的说法其实并不足以支撑
公司解雇
,否则以后因此被解雇的员工只会越来越多。其次,公司高管还表示这名男子多次顶撞上司,但是这也没有证据可以支撑,所谓的“顶撞”本身就存在问题,上司和员工之间的确是属于“上下级”,但是这是
工作
职责和工作职权上的...
...间对
公司
造成了损失,公司可以要求赔偿并
开除员工
吗?
答:
如果该员工不是正式员工,而是一个实习期的员工,那么
公司
可以因此为理由,不予转正,因为实习期的员工没有达到公司岗位标准,是可以
辞退
的。三、由于员工
失误
对公司造成损失的,公司可以给员工调整岗位员工失误对于公司造成了一定的损失,那么说明这个员工在原来的岗位上的
工作
有缺失,并没有达到岗位的要求。
入职未满一个月被
辞退
应该怎么办
答:
法律分析:试用期期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,
工作
期间出现
重大失误
、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
您好。
辞退
有时间限制吗?可以马上还是需要一个月。
答:
一般情况下,用人单位
辞退
员工的,应当提前三十日通知;如果处在实习期的,应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错,导致
公司
遭受
重大
经济损失的,可以随时解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司开除员工
具体流程及程序。
答:
辞退
带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及
公司
影响不同。辞退员工:员工本人无过错,未对公司造成损失。
开除员工
:员工
工作
上存在过错或
重大失误
导致公司经济损失。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明...
入职不到一个月被
公司辞退
怎么办
答:
入职不到一个月被
公司辞退
,如果公司不能出具相关证明,可以申请经济补偿。试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,
工作
期间出现
重大失误
、问题,...
进入一家
公司
培训不够彻底造成某些过失被
辞退
是谁的责任?辞退决定的做 ...
答:
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)
严重
违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
重大
损害的;除非你是造成重大损害的,才能说
辞退
你。不是有过失就要辞退。而且
公司
有没有这样的规定,并在你出现
失误
之前明确让你知道的。否则可视为...
公司辞退
员工的正规理由有哪些?
答:
经过培训或者调整
工作
岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生
重大
变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工...
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