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公司以工作重大失误辞退
因消防问题公司被
公司辞退
,可以申请经济赔偿吗
答:
如果是你
工作
范围内的疏忽或不作为,导致消防问题,那么
公司
有权利
辞退
你,并且不用付赔偿金!一般劳动合同上会明确说明,如果是员工导致的
重大失误
或损失,公司可以解除劳动合同!
公司开除员工
需要什么手续
答:
公司辞退
员工补偿标准如下:(1)按劳动者在本单位的连续
工作
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算=不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工因试用期不合格而被
辞退
,可以申请赔偿吗?
答:
但是试用期的
工作
双方结束,这段适用的关系是不需要付出代价的,
公司辞退
这个员工是这样,员工离开这个公司也是这样,因为双方都要对这样一个工作环境工作对象进行一个最基本的考察。因为公司的这个员工工作期间既然叫试用期,那就肯定要看一看这个员工是否有能力胜任这份工作,不说做的游刃有余,起码能够将最...
公司
因调整机构
辞退
员工是否需要支付补偿?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成
严重
影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
联通外包员工
工作
15年,
公司
可以
辞退
吗
答:
不可以。除非有
重大工作失误
,给公司造成影响的,对其教育转岗位,换无法完成任务的,可以进行劝退,给适当的补偿,如果强制裁员,在劳动法是需要赔偿N+1月工资的,人家在你这里干几年,那一月工资就是本月工资,如果没有提前通知就得付完本月换的加一月工资。中国联合网络通信集团
有限公司
(简称“中国...
试用期内
公司辞退
员工需要赔偿吗
答:
试用期内
公司辞退
员工的赔偿,具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有
重大
影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人...
有哪些原因会在试用期就被
开除
?
答:
违反
公司
制度——日常行为规范这里的违反公司制度,主要是针对考勤、还有厂纪厂规有明确要求的项目。在入职培训时已经告知那些行为构成危机,情节
严重
予以
开除
的项。连续旷工、多次未刷卡或者非吸烟区吸烟、睡岗、盗窃、打架等行为,违反了日常行为规范构成开除。试用期间发生
重大工作
过失在上岗试用期期间,因为...
工作
未满一个月被
辞退
有补偿吗
答:
如
公司
能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,
工作
期间出现
重大失误
、问题,
辞退
就是合理的辞退了二、如果未签订劳动合同被辞职怎么赔偿没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是...
通过招聘进入一家公司做了两月,现在
公司以
年龄过大要求走人,合法吗...
答:
二、这种方式不合法,根据相关的劳动法规定,除非是员工有
重大
过失或者其他违法行为,否则
公司
就应该承担相应的赔偿责任。即使在完成两个月的
工作
之后,公司要求
辞退
员工,那么公司也应该承担相应的赔偿责任,赔偿的金额一般是一个月的工资,但主要是看员工与公司怎么去协商这个问题。如果公司要求员工自己写辞职...
辞退
员工时都有哪些说辞?
答:
5、我们综合考虑你的
工作
表现和
公司
要求,将决定对你做出
辞退
的决定。6、经过这段时间的试用,由于XXXX原因,公司觉得你不太适合本公司的工作,感谢你这段时间的付出,具体赔偿我们也会落到实处的。7、我们很抱歉做出这个决定,但鉴于最近的一些
失误
确实对公司造成了一定的负面影响,从长远发展和公司氛围...
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