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公司以工作重大失误辞退
员工
失误
导致
公司
损失被
开除
有赔偿吗
答:
员工
工作失误
被
辞退
,是否有补偿需要根据具体情况分析: 1、员工工作失误,如果属于
严重
失职,营私舞弊,给用人单位造成
重大
损害的,单位有权辞退,并且无需支付经济补偿。 用人单位必须能够证明员工的职务要求是明确的,还要能够证明员工的行为是否属于失职,是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期...
工作失误公司
可以无偿
解雇
我吗?
答:
如果
失误
造成
重大
损害,
公司
可以无偿解除劳动合同且不予补偿。根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重
违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
工作失误
被
辞退
有补偿吗
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成
严重
影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
入职不到一个月被
公司辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,
工作
期间出现
重大失误
、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司辞退
奇葩理由
答:
二、业绩问题 业绩是
企业
能否生存和发展的重要因素,因此
公司
也会因为员工业绩问题而进行
辞退
。比如,某位员工长期不能达到公司规定的业绩目标,或者在
工作
中存在
重大失误
,也可能因为此被辞退。这种情况下,公司需要考虑到自身的经营和发展情况,保证企业利益和生存,因此辞退员工可能是必要的手段。三、绩效...
老板
辞退
员工要赔偿吗
答:
老板
辞退
员工是否要赔偿,需要根据具体的情况进行分析,具体如下:1、如果是公司主动辞退该员工的话,那么就需要对当事人进行相应的赔偿,应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;2、如果是员工提出辞职或者是因为个人的原因造成
公司重大失误
的,此时公司就不需要对当事人进行相应的赔偿,按照正常的辞职流程...
我是彩印厂员工。由于
工作失误
做坏了一点产品,
公司
要
辞退
我,请问工资怎 ...
答:
员工
严重
违纪或者给单位造成经济损失,单位是可以
辞退
员工的。单位需要结清员工的工资,工资按照员工上班时间的正常工资。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
因
工作失误
导致
公司
损失5000元,被
辞退
员工是否有补偿?
答:
看
公司
公示过的规定是否把5000元视为
严重
失职或给公司造成
重大
损害。(重点是该规定公示过)如果是的,那么你可能得不到经济补偿金了……劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
入职不满一个月被
辞退
答:
法律分析:试用期期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,
工作
期间出现
重大失误
、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
领导
辞退
员工要赔偿吗
答:
领导辞退员工不一定要赔偿。如果是公司主动辞退该员工的话,那么就需要对当事人进行相应的赔偿,应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金;如果是员工提出辞职或者是因为个人的原因造成
公司重大失误
的,此时公司就不需要对当事人进行相应的赔偿,按照正常的辞职流程进行就可以。被
公司辞退
工资立马结清吗:被公司...
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