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公司克扣员工工资应该怎么办
工厂
克扣
工人
工资怎么办
?
答:
但是既然你没有签劳动合同62616964757 a 686964616 Fe 58685 e5ab 93133323433234,那么最大的问题就是你需要证明你和公司之间确实存在劳动关系。所以你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月
工资
的工资条,公司花名册,门禁卡,考勤卡,工服,报销单据,公司领导签字的各种文件,以及其他所有非
公司员工
不能...
员工
辞职
公司
无辜扣除
工资
。该
怎么
解决?
答:
如果不按时支付,包括拖欠、
克扣工资
和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容百度一下,你才能充分理解我回答的意思...
老板
克扣员工工资怎么办
?
答:
去和老板协商,搞清楚原因,如果不是你的过错,就去投诉(万不得已)。人在职场,无外乎几点劳动与
工资
,职场小编发现现在职场都是在变着花样
克扣
我们
员工
的工资,现在有如下几点:1、职场老板每月利用
公司
绩效扣除你几百块钱!有些职场老板面对员工,经常是给员工挖坑,比如利用自己的工资架构,公司的...
公司克扣员工工资应该
打哪个电话投诉?
答:
没有这个电话,你
应该
去当地劳动监察大队去投诉,去的时候带好身份证还有劳动合同或者其他可以证明你在那里上班的证明材料,要求劳动监察大队立案调查。
公司
以各种理由
克扣
我绩效奖金逼我走,我该
怎么办
?
答:
像这样的情况咱们完全可以申请劳动仲裁。你可以上慧仲裁上把你的情况评估一下,看你能拿多少钱
公司
不合理的扣
员工工资
要
怎么
处理?
答:
《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以“你人已经走了,最后一个月工资不给了”为由
克扣工资
的,都是违法,无论
员工
辞职是否有提前30天告知
公司
。员工休年假不能扣工资 不仅年假,员工休探亲假、婚假、丧假...
公司
扣
员工工资
合法吗?
答:
俗话说:国有国法,家有家规。而作为一个
公司
的话,也需要有用于管理的规章制度,如果无缘无故
克扣员工工资
,肯定是不合法的;而且即使公司制定的规章制度,也不能将奖惩制度设定得过于夸大,要相适应。而且公司的规章制度必须以员工手册、公告明示的方式对所有员工公开!员工在公司有明确的规章制度下,...
在辞职后,
公司
乱扣发
工资
,我该
怎么办
呢
答:
单位
克扣员工工资
,是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
公司
以各种理由
克扣
我绩效奖金逼我走,我该
怎么办
?
答:
{ArticleTitle}
公司克扣
绩效
工资怎么办
?绩效工资是以对
员工
绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业...
企业扣
员工工资怎么办
?
答:
公司
不仅不能把
员工工资
全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地 最低工资标准 。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。若公司违规
克扣工资
,可按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:1、与用人单位就劳动纠纷问题直接...
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