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公司克扣员工工资应该怎么办
有关劳动法:
公司
没有全勤奖却因迟到而扣
工资
的行为是否合法?
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
公司克扣员工工资
。需找哪个部门投诉
答:
用人单位存在
克扣工资
的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行...
企业领导
克扣员工工资
达十年之久,要如何进行申诉?
答:
3、在和
公司
上司沟通时先要求上司补发之前
克扣
的
工资
,并说明扣款的数额,沟通过程中全程录音取证刻成光盘备用 4、做完上述取证工作后,依据劳动法第38条第二款单位未足额支付工资寄给单位书面解除合同,保留好以上相关证据去公司所在地劳动仲裁委申请仲裁,仲裁委一般会在7个工作日受理,60天做出裁决,你...
公司
平白无故
克扣员工工资
我该
怎么办
答:
用人单位应当按月足额支付
工资
。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
随意
克扣员工工资怎么办
答:
根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位
克扣工资
的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。
离职之后,
公司
拿一张以重大过失为由不发工资及
克扣员工工资怎么办
?
答:
你这种情况就需要去劳动局告他,
公司
以重大过失为理由,不发放
工资
是违法行为,如果本人在公司犯了错误了,存在重大过失,需要本人签名同意才可以的,必须本人同意才行的,而且本人已经经过公司主管同意离职,就说明没有存在着,重大损失,如果有,会让你签了名之后才会让你走的,所以这纯属是不发工资,可...
老板
克扣员工工资
该
怎么办
?
视频时间 00:00
公司
以各种理由想要
克扣员工工资
,请问我们该
怎么办
答:
先找
公司
的HR同事了解一下原因俗话说知己知彼,百战百胜,就算是打算和老板讨回这笔钱,也必须掌握足够多的证据和资料。所以,私底下可以找HR同事了解一下情况,是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。虽然老板以各种理由
克扣员工
的
工资
不对,但可能也有一些内因是我们不知道的。多了解一下再做...
公司
拖欠
员工工资怎么
赔偿
答:
法律主观:关于上述问题的解析如下:一、
公司
拖欠
工资
多久获得赔偿《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠...
公司
扣
员工工资怎么办
?
视频时间 00:42
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