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公司全员加薪有人不加薪
职场中,为何老板都不会轻易加员工的工资呢?
答:
仅有价值提高了才有
加薪
的很有可能,老板也才有加薪的驱动力。避免瞻前顾后,员工消极心态。薪水是个很敏锐的东西,就算是十块钱,假如提升不合理,便会造成盲目攀比,心理状态失望,不平衡,伤害到员工主动性,造成团队不稳定。因而,薪水也是一个不患寡而患不均的话题讨论。薪水是
企业
成本费之中至关...
骨干员工提出加薪,
不加薪
就辞职,怎么处理
答:
骨干员工
不加薪
就辞职,提出加薪,怎么处理 既然是骨干员工,就要客观比较和考虑下人家的待遇是否合理,实在低加薪是必须的,就算不低也要适当的加点,因为一旦辞职给
公司
带来的损失更多,但以辞职来要挟加薪的人人品也有待考量,所以一边给加薪一边寻找替代人员。不管有没有这种情况,哪个岗位都应该有后备人员(特别是骨干),这...
焦点薪酬涨上去了,员工仍不满意,这是怎么回事?
答:
公司
涨薪酬了,但是员工仍然不满意,无非是以下几个原因:一、外部竞争性不强,虽然
涨工资
了,但是工资水平仍然落后于市场平均水平。二、内部公平性不足,员工之间工资差异太大,部门与部门之间工资不平衡,员工之间不公平。三、除开上述原因之外,总有一些人怎么做都不满意,怎么
涨薪
都觉得自己受到了不...
为什么我做了很多,领导却
不加薪
?
答:
因为你做的很多没有做好,而且有的领导是不愿意
加薪
,所以这是很正常的,继续努力加油。
加班有你份,升职
加薪
没有你,碰到这种情况应该怎么办?
答:
如果不能给自己合理的解释,最好是准备离职,找新的工作吧!一、一家
公司
如果能公平公正的对待,好好表现的员工,那么没
有人
愿意从这家公司离职。当我们在一家公司工作的时候,自己出的力气并不少,费的心思也不少,但是等升值
加薪
的时候,又没有自己,反而那些平时碌碌无为的人,每天浑水摸鱼的人,...
老板只给我提升职位,却不给我
涨工资
,该怎么办?
答:
老板让你升职,表明老板的确对你的工作是肯定的。但是没有
涨工资
,还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职,工作职责依然不变。表明这一职位仅仅个称号,大量是个殊荣,自然都是老板对你的肯定,你可以能够再等等。我还记得我刚进
公司
的第二年,老板帮我加个总助的称号,看...
公司
给员工
加薪
却不执行算克扣工资吗?
答:
若用人单位已经决定给劳动者调整薪资(
加薪
),并有相关加薪文件或者证据确认的。用人单位拒不执行的,应当属于克扣工资。劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供...
某
公司
想给
全体员工
增加工资。现在有两种增加工资的方案,一种是直接给...
答:
涨工资
是件好事,说明
企业
效益变好。涨工资 最重要的目的是增加员工的忠诚度。涨的金额和幅度一定要根据企业的承受能力,不能影响企业资金运营。至于采取什么样的方式,我们的方式是增加基本工资,这样有利于招聘新员工。有的
公司
采取的是增加奖金比例,这样有利于激励大家多干活。个人不建议直接一次性给每个...
有些员工没
加工资
还在
公司不
走,为什么公司也不开除?
答:
他说,目前这种情况是因为
公司
规定的工资上调制度和职员业绩不够,不能向这位职员承诺高工资,但如果机会出现后继续做这么出色的工作,就可以为他申请
加薪
或离职。领导人有时会说,这是考试:当没
有人
激励你,没有奖金设置的时候,你会这么努力工作吗?像TVB电视剧一样,一些老板非常重视江湖义气。当年...
遇到一个认可你但却不肯
加工资
的老板,该不该离职?
答:
如果老板认可你,他为了肯定你、留住你,首选的就是升职
加薪
,其次则是其他非物质奖励,例如旅游机会等等。这里,你认为老板认可你,却不肯给你
加工资
。请注意“不肯”,说明你已经确认是老板主观上的意愿,不是因为其他原因(例如
公司
的薪酬制度的约束)造成的。退一步来说,就算是有其他因素限制,只要...
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